本人目前在一家香港上市公司的国内总部(厦门)从事集团的战略发展工作，做为一家发展迅猛的食品集团企业，拥有跨越中国大陆几个省份的大面积种植基地及加工厂房，
中国的企业组织架构“另类思考”
。这二、三年来，集团的高层领导为了把集团的各项工作全面推上正常的运行轨道，多次对集团的组织机构及架构进行这样或那样的调整，但是在每一次调整过后，就会发现又有新的问题出现。做为在公司主力从事集团企业战略工作的人员，也一直在思考和注意这样的问题是否存在众多的中国各类型的企业中，而如何解决这样一个长期困扰企业主及企业管理行政机构在企业组织架构制订上左右为难的问题，经过多次及多方面的资料查阅，笔者认为企业主及企业管理行政机构在制定企业组织架构是否可以改变一种思维模式来指导如何设置及规划企业的组织架构。一、首先我们要了解制定组织架构的意义
组织架构是一种基本的管理形式，也是一种对企业规划的程序，是为了：
1、为了执行计划，必须实施哪些工作或行为。那些是应做的事或应执行的工作任务，即为职务，
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《中国的企业组织架构“另类思考”》(https://www.unjs.com)。2、将以上的工作任务分成各种职位，分派给各级员工，成为每一个员工的职责。
3、 制定每个职位的责权利，使每个职位的人可自行执行职责或指导命令下级执行。
4、 同时规定各职位彼此间的职权关系，谁该向谁汇报，确保同一企业的人员都知道老板是谁，部属是谁。
5、 最后规定，每一个职位的人员必须具备何种资历条件。
因此，套用管理学的术语：规划支配影响力，组织规划与职务、职责、职权、主从关系及职位的个人条件有关。当然，组织架构具有限制性，即对所有的管理流程也会造成一些束缚。
二、其次，良好组织架构对企业的重要性
在一些规模庞大、管理完善的企业当中，我们发现每天都会出现这样或那样的大大小小的乱象。其背后的主要原因是企业与社会在快速发展，而企业的组织架构重复或不适宜新的、快速进步的社会或市场外部环境，造成了整个企业上下，无数的混乱与冲突结合起来，结果就是绩效不彰、成本居高不下、竞争优势丧失、士气低落，以及丧失培养管理人才的契机。这种现象不断累积，成为企业内部资源惊人的浪费之源。
根据本人长期的观察与工作经验，组织架构不完备及不健全所产生的后果，破坏力十足，因此我也深信，建立组织架构本身做为一种管理程序，乃是企业任何有效的管理制度中，绝对不可或缺的一环。而在如何建立起这样组织架构，我们是否能尝试抛弃原有的思维模式，采取一种新的企业组织架构制订思路。