设计师实习报告 -管理资料

管理资料 时间:2019-01-01 我要投稿
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    一、实习目的

    1、了解室内装潢设计在金华的市场现状及前景,

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    2、进一步掌握ps,3dmax,cad等设计软件的运用。

    3、尝试把学校里学习的环境艺术设计相关理论运用到实习过程中。

    4、初探做好室内设计师的方法,熟悉室内设计的方法和程序步骤。

    5、培养人际交往与社交能力,为成为室内设计师作准备。

    二、实习单位综合概述 金华市东晨装饰工程有限公司,原晨帆设计工作室,公司成立以来,一直奉行:“坚持创新超越的工作理念”以独特的经营理念正稳步有序的发展。

    三、实习内容及进度

    首先需要了解室内设计的程序步骤:

    1、设计准备阶段

    设计准备阶段主要是接受委托任务书,签订合同,或者根据标书要求参加投标;明确设计期限并制定设计计划进度安排,考虑各有关工种的配合与协调;

    明确设计任务和要求,如室内设计任务的使用性质、功能特点、设计规模、等级标准、总造价,根据任务的使用性质所需创造的室内环境氛围、文化内涵或艺术风格等;

    熟悉设计有关的规范和定额标准,收集分析必要的资料和信息,包括对现场的调查踏勘以及对同类型实例的参观等。

    在签订合同或制定投标文件时,还包括设计进度安排,设计费率标准,即室内设计收取业主设计费占室内装饰总投入资金的百分比。

    2、方案设计阶段

    方案设计阶段是在设计准备阶段的基础上,进一步收集、分析、运用与设计任务有关的资料与信息,构思立意,进行初步方案设计,深入设计,进行方案的分析与比较。

    确定初步设计方案,提供设计文件。室内初步方案的文件通常包括:

    (1)平面图,常用比例1:50,1:100;

    (2)室内立面展开图,常用比例1:20,1:50;

    (3)平顶图或仰视图,常用比例1:50,1:100;

    (4)室内透视图;

    (5)室内装饰材料实样版面;

    (6)设计意图说明和造价概算;

    初步设计方案需经审定后,方可进行施工图设计。

    3、施工图设计阶段

    施工图设计阶段需要补充施工所必要的有关平面布置、室内立面和平顶等图纸,还需包括构造节点详细、细部大样图以及设备管线图,编制施工说明和造价预算,

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    4、设计实施阶段

    设计实施阶段也即是工程的施工阶段。室内工程在施工前,设计人员应向施工单位进行设计意图说明及图纸的技术交底;工程施工期间需按图纸要求核对施工实况,有时还需根据现场实况提出对图纸的局部修改或补充;施工结束时,会同质检部门和建设单位进行工程验收。 其次了解室内设计方法,赵师傅给我讲解了以下三种:

    1、大处着眼、细处着手,总体与细部深入推敲

    2、从里到外、从外到里,局部与整体协调统一

    3、意在笔先或笔意同步,立意与表达并重 经过仔细推敲和在工作中的实际运用,我发现上面三条确实很实用,跟那些经验丰富的设计师交流有听君一席话胜读十年书的感觉。

    再次是掌握了一些设计软件小技巧,提高了软件运用的熟练程度。例如:巧变二维背景为三维场景、时光隧道的制作等。

    四,实习总结在过个十天的样子我暑假的实习就要结束了

    想想这一个暑假,虽然倒贴了一个暑假,但是我觉得,比我在学校一年学的还多

    刚进入大学,我认为的设计师只要会画图,什么事都好了

    现在我知道了并不是我的想当然,设计师要知道的不只是画图

    辛辛苦苦的一个暑假,让我了解了很多专业的东西...

    一心想从事室内的我觉得好用压力,而我的不专业性,也就可能被市场所淘汰

    压力,随之而来...

    考学前的迷茫,现在的压力,让我十分不安

    经过一点时间的学习,我深刻体会到了做人做事要踏实,工作积极主动,切记浮躁:现在社会是一个诚信的社会,公司招人也希望能招个踏实认真的人,认真完成份内的工作是你的职责,不管好不好做,我觉得这是起码的职业道德,勇敢的“主动请缨”能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做,就会有意想不到的收获,

    善于学习和总结,勤于思考:不要一味的做事,我坚持在每做一件事前和事后都仔细想想,有没有更好的解决方案?做之前多想想,多向有经验的请教,能帮你降低风险、减少投入、少走弯路,做的时候心里也才有底;做好之后再来想想就是总结,就是经验和教训相信自己,是金子总会发光的:不要埋怨工资大低,工作太累、没给发展机会,先问一下,自己为公司带来了多少利益?如果没带来利益,一切都是白扯淡!踏踏实实做事,只要你能为公司带来利益,在目前这个社会,相信公司会不会亏待你的。

    还有一些其它体会,比如找工作就有:找工作不难,找个满意的工作很难;公司招人容易,招到满意的人很难

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