我相信“白纸一张”的下属占的比例极其极其低，
你被老板骂过吗？
。一群朋友、同学坐在一起闲聊，多半会扯到各自老板的“极品案例”。比如，做前台的Fiona有一次替海归老板叫外卖，老板说：“我要有芝士、青椒和洋葱的匹萨。”Fiona马上打电话叫了。等外卖送来，老板大发雷霆：“我明明要的是芝士、青椒和洋葱，为什么里面有蘑菇？我是不吃蘑菇的！”Fiona委屈地说：“这款匹萨就是这样的呀。”老板说：“我要的是只有三种原料的匹萨！！”Fiona这才明白，原来他要定制匹萨啊。
Eva接下来说，她的老板脾气也不好，她和老板跟客户谈合同的时候，老板会因为客户对某个关键条款的极力争取而拍桌子斥责对方出尔反尔，作为翻译的她只能用缓和的字眼婉转表达老板的意思，哪知老板看出Eva翻译得“偷工减料”，对着她也大呼小叫，逼她一字一句翻译！
本身是部门经理的John最受不了大老板当着他下属的面训斥他，这让他还怎么在下属面前树立威信？有次老板布置John做一份调研报告，但对格式和数据要求很模糊，
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《你被老板骂过吗？》(https://www.unjs.com)。John按照惯例做出来交给老板后，想去和自己下属讨论一个客户的跟进问题，老板在自己办公室里，喊门口的John：“你这报告怎么做的啊？用用脑子好不好！”人在职场，怎么可能不受气？！不过如果有一个经常“骂人”的老板超过你的忍受极限了，还是选择跳槽吧——这是大多数人跳槽的最真实原因。
但要是当你为此提出辞职时，他却拼命挽留还保证控制自己的脾气，再承诺给你加薪的时候，你是走是留呢？老K就碰到了这个棘手问题。老K的朋友对他说：留下吧，东山老虎、西山老虎都要吃人的，老板加你薪就当精神损失费。
职场就是这样，很难两全；身在其中，最重要的是，了解自己想要什么！