办公室交往巧妙利用心理效应
。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种
效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印
象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，
我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基
础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要您的硬
件完备。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会
导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。
近因效应
近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个
印象在对方的脑海中也会存留很长时间。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印
象最深的，其实就是临别时的情景；一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原
因，大概只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与
朋友分别明，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来，
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《办公室交往巧妙利用心理效应》(https://www.unjs.com)。有可能这种美化将会影响你的生活，因为，你有可能成为一种“光环”人物，这就是光环效
应。
光环效应
当你对某个人有好感后，就会很难感觉到他的缺点存在，就像有一种光环在
围绕着他，你的这种心理就是光环效应。“情人眼里出西施”，情人在相恋的时
候，很难找到对方的缺点，认为他的一切都是好的，做的事都是对的，就连别人
认为是缺点的地方，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表现。光环效
应有一定的负面影响，在这种心理作用下，你很难分辨出好与坏、真与伪，容易
被人利用。所以，我们在社交过程中，“害人之心不可有，防人之心不可无”，
具备一定的设防意识，即人的设防心理。
设防心理
在两个人独处的时候，我们不时地会有些防范心理；在人多的时候，你会感
到没有自己的空间，自己的物品是否安在；你的日记总是锁得很紧，这是怕别人
夺走你的秘密。为了这些，你要设防。这种设防心理在交往过程中会起到一种负
面作用，它会阻碍正常的交流。