职场“潜规则”:复合型人才最吃香！
汉语言文学专业毕业、双学位、在外省媒体工作过一年多……暗自掂量了一下自己的分量，小马颇有把握地挤过人群，递上了自己的简历，
50个求职者都攻不下的“怪”职位
。5分钟后，他被委婉地拒绝了。
人才市场一名工作人员说，这次招聘，就数这家公司展位前最热闹，从进场后一个小时，已经有差不多四五十个人到这家公司投简历了，还有几个名校毕业生，可都无一例外地被拒。
招聘的职位有点怪
这个让大家趋之若鹜、却又要求颇高的职位，有个新奇的名字：企业记者。设点招聘的是宁波意塑管材有限公司。
“年薪6万到10万，中文或新闻等相关专业毕业，有一年以上工作经验，能适应驻外工作，有较强沟通和表达能力，有管材行业信息基础者优先。”
这些条件，看起来并不难达到。但自视颇有竞争力的小马竟然没入招聘单位的眼，而且比前一个被淘汰者用的时间更短，这让他有点不服气。
应聘单位只问了他两个问题：写作水平如何？对管材行业有多少了解？
小马第一关轻松通过，却在后一关被卡住了。
企业记者是干什么的
负责现场招聘主管叫刘宏元，一头白发，在人群中显得特别醒目。据他介绍，这次一共要招30个企业记者，他们要承担的，是信息采集任务。
“公司在全国有30多个分支机构，这些记者将被分派到每个分支机构了解情况，每天定量发稿。内容主要涉及和反映分支机构的运作和经营状况。”
生产、营销、推广哪些渠道不畅通、哪些问题久而未治、分支机构对公司决策有何评价等，除了涉及公司核心机密以及重要决策的内容外，企业记者都必须及时报道反馈到总公司，
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《50个求职者都攻不下的“怪”职位》(https://www.unjs.com)。“这些笔杆子要做的，就是将各地分部的信息准确无误地传达到总部，以期及早解决问题。可以说，他们某种程度上还起到了监督的作用。”刘宏元说。
为什么那么多人被淘汰
“很多求职者都有个误区，认为只要满足岗位所需的硬性条件就够了。其实这些硬性条件后面，我们还有一个综合能力的考量。”
刘宏元解释说，有的人可能写作能力很强，但不了解行业状况，或者这类公司的运作流程。有的人呢，比较了解行业运作，但文字功底又差了点，恐怕会文不达意。所以，最后录取的人，有可能看单方面能力，都算不得出色，但组合起来，却是最有力的。
刘宏元说，由于岗位职责的特殊性，为防止出现记者因某种原因偏袒当地分支机构，报喜不报忧，每隔一段时间，每个分支机构的记者都会相互调换。而一旦被总部总裁办设立的巡查组知道记者反映的情况不实，将立即辞退。
“做得好，可以一年收入10万，做不好，收入可能只有一半。”刘宏元笑着说，套用一句话，他觉得应该是：有综合能力者居之。
扁平型VS复合型：后者胜！
赵奕丞（中国职场网高级职业咨询师）：
无论是碰壁的职场新人，还是跳槽失败的资深白领，失败的根源都在于个人的知识面和能力过于狭窄，无法满足向上发展的过程中对综合能力的需要。也就是说，他们不幸成了企业不需要的扁平型人才———缺乏多元化思维，知识体系单一。
该企业对企业记者岗位的要求，很好地证明了当下企业复合型人才的需求，换言之，就是更看重一个人的综合能力。综合能力包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，在业内，这被称作知识能力和非知识能力的集中体现。
所谓知识方面，指的是书本知识和经验，而非知识能力，则是传统教育范畴之外的一些东西，个人的领悟程度不同，积累也不同，所能迸发出的能量自然也就不同。这也就是为什么这家企业对记者一职的要求如此严格。