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面试时必须知道的资料
  
  公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司有哪些产品?产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况,

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   如何搜集到这些信息呢?

   这些资料的来源包括财经杂志、专业杂志、行业专刊,以及协会、学会之期刊信息。目前网络越来越发达,一般公司都会在自己的网页上制作详尽的公司延革史、产品、服务等各方面的简介,只要有一台可以联机上网的计算机,资料的取得更加快捷方便。

   至于规模较小的公司,也许不像大公司备有资料供投资者查阅,但是通常仍会印制一些产品简介的资料供客户参考,尽可能想办法取得。当然最理想的情况是能采访到「专家」的意见。如果在你个人的关系网(师兄、师姐、亲戚朋友),能够征询到来自相同工作领域的前辈,就该产业趋势走向提供较深入的见解、分析,必然有更直接的帮助。因为你对于该公司、产业了解得越深入,回答时才越能切中核心、显现专业与深度,甚至技巧的提起对方可能感兴趣的内行话题,令人留下深刻的印象,

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   对于可能被问及的问题,事先准备答案

   如果你刚毕业,比较容易被问及教育背景、社会工作方面的问题;已有若干年工作经验的人,对方自然会对于你的工作期望、工作态度、能力有兴趣多了解;如果你是属于更换工作较为频繁的人,或者工作之间曾有一大段空白,由履历表上看来既不是在念书,也不是在工作,对方绝对会请你作说明;又或者你本来已是资深经理了,现在应征的却是一份课长的职务,对方难免会好奇,想要了解原因何在?摊开自己的简历,假想自己是用人主管,检查一下简历中有任何不寻常的地方吗?你能言之成理,将来龙去脉交待清楚吗?如果对方觉得他的疑问始终没有得到合理的解释,你被录用的机会是很低的。

  至于你要如何回答?在面谈的紧迫压力下,你如何回答得诚恳而技巧、给对方留下积极正面的个人形象?让对方很有信心的觉得「选择你,一定不会错」!  


 
 

 

 

 

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