职场丽人你的薪水是否比男同事低？
。一样加班，一样出差，一样为公司创收，如今的职 场，没有人会因为你是女人而照顾你，让你少干活。可要是碰上升职、加薪，你却往往会感觉到性别差异带来的不公正，即便一些女性较为集中的行业也不例外……
头顶有块玻璃天花板
◆莲子(大型国企员工)
读大学前，我对性别歧视只有道听途说的模糊概念。因为在这之前，社会对一个孩子的评价完全看读书成绩，而成绩作不了假，与偏爱或歧视无关。如果要说有歧视，那成绩歧视倒是有的。
然而，从考大学开始，事情就变得不那么简单了。高考中，我以全省前十名的成绩考进了复旦大学文科最响当当的一个学院。报到时，16的男女比例让我大吃一惊，后来我还听说，这为数不多的几个男生，也是降格以求才招进来的。
负责当年招生的老师在开学后与我挺谈得来。有一次，他透露说，为了能在“娘子军”中点缀几个“党代表”，哪怕男生的考分比女生低上几十分，学院也“求贤若渴”地把他们拉了进来。几十分啊，参加过高考的人都明白这是什么概念，多少优秀女生就这样“牺牲”了！
毕业求职，由于学院里女多男少，自然又是男生抢手。就拿我有幸进入的这个响当当的单位来说吧，那一年招了7个新人，只有一个男生。让我们这些挤破头才进来的女生愤愤不平的是，此君除了“是个男生”，似乎便百无是处。可是，应聘的毕业生中只有这么一个男生，他不吃香谁吃香？
有句流行语说如今职场“把女人当成男人用，把男人当成畜牲用”。这话我不太同意。其实，为工作投入精力的多少并不取决于性别，而在于是否敬业。我觉得，男女在日常工作中并无明显的差别，尤其是在双方荣升父母前。至于生儿育女之后，女性投入工作的精力减少，与能力无关，是传统观念强加于女性的一种责任感所造成的。倘若丈夫愿意主内，我相信，他的妻子完全可以在事业上取得不亚于男同事的成就。
不可否认，女性在值夜班、长途出差、体力劳动等方面的确略逊一筹，但是，这部分内容在工作中毕竟不多，因此剥夺女性升职加薪的机会，我觉得很不公平。可惜的是，在很多职业女性的头顶，确实高悬着那么一块玻璃天花板。即使在我们这个女性占多数的单位，领导在交办重要工作、提拔干部时，也往往优先考虑男性。领导的担心似乎也有道理：“万一提拔没多久，她要结婚生子怎么办？”
不是没有例外。我们头在众多女员工中，最器重的是一个大学刚毕业就结婚生子的“聪明人”。她早早就料理了这些“麻烦事”，这样，当大家的30岁事业黄金时期同时到来时，她的孩子已经七八岁了，别人的孩子却刚牙牙学语，她的拖累小，比别人就更可能专心工作，为老板卖命，机会自然也更多。可惜，当我明白她早早生子的道理时，自己也已经老大不小了。不知道，我有没有可能撞破那块玻璃天花板？
同工不同酬的N个理由
◆VIOLET (人力资源)
做了人事才知道，我们单位为男女同工不同酬找了那么多理由：
■产假(理由指数★★★★★)：十月怀胎生儿育女，是大多数女性必须经历的过程，
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《职场丽人你的薪水是否比男同事低？》(https://www.unjs.com)。可公司却视之为最大的“沉没成本”。女职员生孩子休产假期间，一不能开除、二不能停薪，还要找临时工来替补。产假结束还有每天一小时的哺乳假。要是碰上像今明年这样的生育大年，公司的人力成本就大大增加了。因此招聘时就故意压低女职工的工资，以弥补后来的“损失”。这也是很多公司在招聘时“已婚已育者优先”的原因了。■高学历的女性多(理由指数★★★★)：如今女孩子学习往往比男孩子更用功，城市的高学历女性似乎略领先于男性。物以稀为贵，同等学历下，男性就自然要“贵”一些。女A不行，还有女B；女B不行，还有女C；可男的只有男A一个，那公司不是要花大价钱去留下男A？
■女性事业心不如男性(理由指数★★★)：虽然我本人不太喜欢这个理由，但这种情况确实存在。一样加班，一样为公司卖命，可女职员的另一个社会角色——贤妻良母却让她们中的大部分人不得不将重心放在家庭，这是传统观念或社会分工决定的。如果一个女人在事业上很成功，那么她的成功很可能是牺牲个人生活得来的(绝对没有否定那些家庭事业都很美满的女性的意思)。而男人若在事业上很成功，那就是黄金王老五啊。
还有，女性性情柔弱，不适合激烈的竞争；女性独立性差，抗压性差等等，这些都是公司付给女职工低薪酬的理由，但偏见依然是薪酬男女有别的关键。这个社会现象，也许还将继续存在。
我不再做什么升官梦
◆李杰(国企中层)
我们科里有4人，我是唯一的女性，业务能力也最强。已经干了十几年，虽然熬走了3位科长，我却连个副科长都没当上。我不是官迷，可没有官职，薪水很难上得去。听同事们暗地里说：我们公司对女性有偏见，认为女性上不了台面。
为了能上“台面”，我积极表现自己。虽然对喝酒有天生的抵触，可需要陪酒时我也拼了。前段时候，科长调走了，我又做起升官梦——科里除了我，都是年轻人，业务也不是太熟，这次大概非我莫属了。然而，领导又从其他科室调进一个男科长，比我年轻好几岁，我的心彻底凉了。
我病了，不但是身体上的，还有心理上的。我请了病假，休息。
没过两天，公司就来电话了，一看号码，是科长的，我不接。下午，科长竟带着礼物亲自来我家，问寒问暖，跟我说了不少知己的话，话外之音是想给我跑跑官。末了才跟我说，工作上还有许多问题要请教我，让我尽早把病养好上班。
不管怎么样，科长这番话让我挺感动，人心都是肉长的，新科长刚上任，我不想伤了人家的心，更不想由此耽误工作。第二天，我就上班了。下班时，科长招呼科里全体人员去饭店撮了一顿，席间，说了一些让我们多加关照之类的话。回家时，我的心突然平衡了：这顿饭，大概科长是专门为我而设的吧。
不久，公司下了红头文件，我被任命为副科长，领导还专门为我设宴，说不上是祝贺还是安慰。那天，我酒喝得多了点，话也说得特别多。看我们的科长坐在那里春风满面，提拔我做副科长，在领导那里，他其实又得分了。他这种处世哲学，是我这个女人学不来的。看来，他才是我前途上最大的“敌人”。后来，我喝醉了，不知自己说了些什么，想来是牢骚话居多。
第二天在家醒酒，科长打来电话，说了不少好听话，当时心是暖的。可电话一挂，心却冷了——我不是他的对手，女人在官场上竞争力有限。这样一想，心里竟释然了，还是上班去吧。