面试的方式
。引导式面试 一般用在面试的初试中，是用人单位在众多的应试者中用事先出好的题目或设好的问话来作为引语，引导应试人把自己置于面试气氛中，按照题目要求能简要地介绍自己的情况，使用人单位能大致辞挑选出与要求相符的应试人。
自由式面试 是种较自由、随便、放松的面试，
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《面试的方式》(https://www.unjs.com)。它没有固定的模式和事先出好的题目，是用人单位主持者与应试者进行交谈，让就试者自由发表个人的见解。用人单位主试者在应试者发表见解的过程中，洞察出应试者的个性和其它方面的能力。突然式面试 有时是在自由式面试基础上突然向应试者提一些没有预料到的“难题”，或者在应试者自由发表见解时突然出现一些难堪的事情等。这是精明的主试人为挑选优秀的职员而运用的计谋，借以观察应试者的应变能力。真正老练沉稳的应试者意识到用人单位的用意，冷静而聪明地做出反应，以达到被录用和重用的目的。