求职要能上能下
。对于梦想进入商业和管理行当的朋友们，我确实也会鼓励他们进入那些著名的、优秀的企业：比如外企，最好是五百强的著名外企；民企，最好是类似新东方这样有活力的民企；以及新型国企——最好是联想这样有良好激励机制的股份制国企。
但是，首先我要澄清一个有关“企业大小”的求职误区：其实企业不在于大小，只在于发展前景。对于那些代表着先进生产力的企业，不管多小，只要你感觉不错，都是可以加入的。至于那些至今还没有进行产权改革和股份制改造的传统国营企业，不管多大，都好不到哪儿去。
其次让我再澄清一个有关“中外企业”的误区：其实企业不必中外，而在机遇，
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《求职要能上能下》(https://www.unjs.com)。丁磊、陈天桥的企业，本质上都是民企，虽然他们为了在纳斯达克上市总要穿件“海外公司”的衣冠。新东方不是外企，但新东方的企业活力、雇员在这里挣钱和晋升的速度，不知比多少外国来的“外企”快多少。上面两个原则性、方向性问题不能不说。这个问题说清楚了，我才可以展开我的观点：毫无疑问，在那些代表先进文化、发展前景和机遇迷人的企业中间，著名的大企业应该说是更好的选择。因为，大企业往往意味着更加稳定的利益、更加合理的制度、更加确定的发展机会……同时，著名企业的工作经验，对于大学生日后进修深造，甚至跳槽、创业、都是一种宝贵的资历财富。
坏消息是：根据美国、加拿大官方统计数字，大企业提供的工作岗位总数，并不到工作总人口的百分之十。绝大多数工作机会，都是中小企业提供的！
所以，求职有点像高考——虽然人人都想考上北大、清华等少数几个学校，但最终能够幸运地在北大、清华金榜题名的，两校不过分别两千多人而已。求职也是这样，虽然人人都希望进入财富五百强、中国前一百，但毕竟大型企业、著名企业能够提供的名额是非常有限的。所以，我要告诉我的读者，在毕业求职的时候，把目标设置得高精尖一些固然很好，但一定要有能上能下的心态。这样才能在毕业后的人生职场中经受考验、百战百胜。