前天和昨天，郑州大学、郑州航空工业管理学院均在校园召开了2005届毕业生首个就业洽谈会，
简历被乱扔踩上大脚印 大学生们恳求善待招聘
。企业、毕业生参加洽谈会十分踊跃，两个学校的招聘会还吸引了其他院校的大批学生前来求职。在火爆的就业洽谈会后，不少大学生接受采访时，发出了渴求自己被尊重的呼声。郑州大学应届生小牛说：“在这种大型人才交流会上，绝大多数用人单位只是在会场展板上简单注明自己所需专业和用人数，其他信息一概不详。我觉得用人单位用这种简洁的方式来推介自己诚意不够。”他说，如果是企业自己的专场招聘会，之前有了沟通，信息简洁倒没有影响，但是在这种大型人才交流会上，人这么多，往前递一份简历都难，更别想了解企业具体用人信息了，
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《简历被乱扔踩上大脚印 大学生们恳求善待招聘》(https://www.unjs.com)。企业知名度高，学生之前还能了解些信息，可多数用人单位的情况，身在校园的同学根本就不可能全面知晓，在这种情况下，怎么敢轻易推荐自己？还有些同学反映，有些用人单位收了很多简历后并不真正重视，他去房间面试时，就看到简历撒得到处都是，有的上面还有脚印，这让他们心中很不舒服。
事实上，在两天的招聘会上，已有一些用人单位注意到了学生的这种呼声。如一家军工企业的招聘展板不但把所需专业及用人数量一一标明，还在招聘栏边简单附了自己的简介，并详细说明招收各种层次毕业生将提供什么样待遇和未来月收入。刚做完手工绘图测试的一位同学说，企业这种细心的推介方式，让他能感受到其人力资源管理的规范性。
在招聘现场，一家人才网站的工作人员对大学生的这种呼声表示认可。他说：就业洽谈本身就是双选，不能说现在就业形势严峻，大学生就不值钱。事实上企业用人缺口在我国还是非常大的。细节决定成功，这对企业要人方面同样适用。
另讯在郑大工学院举行的“郑州大学2005届毕业生就业洽谈会”上，记者调查发现，大学生们普遍把专业是否对口，工作的发展前景如何作为找工作的首选，而对工资和待遇则不是太看重。
前天，招聘会刚开3个小时，洛阳市某县医院的招聘人员已收到18份简历，该医院书记王新民有些意外，“去年我们也参加了招聘会，因为医院有些偏远，整个招聘会也就收到10份简历，今年的招聘形势好得多。”
郑大就业指导中心主任王建国称，明年郑州大学的毕业生大约有1.7万人，超过往年。就业形势日趋严峻，大学生们不再一味追求工资和待遇，而把自身的发展同工作紧密结合起来，这说明他们的就业心理日趋走向成熟。(本报首席记者 王曦辉 记者 李红/文)