HR：简历如何投递才能不被湮没？
。坦白来讲，作为主管招聘模块的HR，工作量很惊人，每发布一个职位，平均每天会收到约4000封简历，逐份阅读显然不可能。
那么，作为求职者，如何让你的简历从成百上千的竞争者中脱颖而出？
简历不被湮没掉的小窍门:
一、尽量用私人的邮箱投递简历
现在主流投简历方式都是网上直投，在各大人才网上填好简历，遇到自己喜欢的职位直接点发送简历，甚至有很多是批量发送简历，直接点击全选。
这种方式非常快速，但是我个人不赞成，HR每天收到几千封简历，上述方式投递的，系统会自动生成一个统一的主题，简历看上去也千篇一律，
管理资料
《HR：简历如何投递才能不被湮没？》(https://www.unjs.com)。相反用个人邮箱，自定义的主题能够一下吸引到对方HR的注意力，成功率极高。二、尽量在特定的时间内发送求职邮件
如果担心自己精心制作的简历还没和HR见面，就直接被拖到回收站中，一个小窍门是在早上8点半投递简历。如果觉得8点半投递简历太早的话，还可以利用很多邮箱提供的定时发信功能。如foxmail邮箱，在发信时勾选定时发信，设置为早上八点半，就可以了。拿出来和大家分享，希望会对诸位求职有所帮助。
三、尽量把简历写在邮件正文中
为了更清晰地表示你的求职目的，希望大家把简历直接写在邮件正文中，这样不仅避免了信息丢失，还可以方便我们阅读，增加求职者进入面试环节的机率。另外要注意求职信的主题，建议按照招聘要求来写，比如说比如说“姓名＋应聘岗位＋信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。本人现在每天都能从“垃圾邮件”中拯救出不少求职简历。辛辛苦苦填写的简历，只因为在邮件标题上的一时疏忽，就被当成垃圾邮件，实在冤枉。所以，请大家一定要注意标题的形式。