很多的企业负责人表示，因为网络的招聘成本比较低而且传播迅速，简单快捷，所以平常招聘企业都是会在网上进行招聘，甚至有些单位还专门设置了网站接收电子简历，
应聘者在制作电子简历存在两种误区
。但是有些招聘企业在每天收到的上百份简历中，存在着相当多的无用简历，其中存在着最主要的两类型误区：其一，过于追求板式的新颖、华丽，很大程度上影响到招聘者对具体内容的查阅和理解。北京市某大企业的人事招聘专员指出，一般招聘信息的一刊登，很快的会受到相当多数量的简历，复杂筛选的职员完全是没有精力和耐心去点击附件。所以电子版的简历最好是将内容直接放到正文中，一定不要当作附件发送出去。
其二，内容过于空洞，华而不实，未明确指出求职者的技能和工作经历。电子版的简历内容一定要充实、详细，求职者必须把各种各样的与求职目标有关的工作经历、能力证明、社会实践活动等都做个具体的描述，
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《应聘者在制作电子简历存在两种误区》(https://www.unjs.com)。有些毕业生在简历中用“2000年到2004年就读于某个院校”来总结了四年的大学生涯，显然是过于简单了。还有一些求职者喜欢将自己吹捧的都找不到北了，只会让对方反感。最后，职业指导专家表示，一份规范的电子简历，不仅在格式上要简洁明了，其内容也要是厚实、客观的，能让招聘方一目了然。