在现今社会里，就业求职困难，似乎比那上青天还难，
全面分析大学应届毕业生简历
。在人才市场中“供应”远比“需求”来的多的社会中，求职似乎是每个人在不想面对却又必须面对的尴尬情况。但是应届的大学毕业生，由于缺乏工作经验和社会经验，还有在就业市场中本身就是一个严重缺乏竞争力的群体，求职者的就业之路似乎更长了，甚至是很少会被面试。事实上，这项工作已不是想象中的那么难，97 ％以上的大学生不能制作出有特色的应届毕业生简历出来，突出自己的竞争力，主要在以下几个方面上体现：简历长度
问题：绝大多数简历的长度过长，简历堆了只有不到4 ％的会控制履历在一页左右，其余的都是长篇阔论，其中包括奖状，证书等等。这些如此繁琐的内容，企业需要吗？
就业顾问建议：应届毕业生的简历最佳控制在不到最长不超过2页 ，只要将自己主要特征的个人信息，如学习，以及现有的技术，社会实践，校园活动，英语计算证书等。可以为所有类型的证书和奖励列出一个清单，并不必每份都去复印，放在简历中制成厚厚厚的书籍，招募官员没有闲情也没有时间看的。
重点不明显
问题：几乎100 ％的简历，都没有强调重点，这是大学生简历中出现的最大的问题。不能让招聘官在简历有限的空间中看到你的简历中你能体现自己竞争力的内容，因此无法吸引企业招聘人员的关注，但是在简历的大篇幅中出现的都是一些无关的信息。
专业顾问建议道：雇主对毕业生最关心的是他们的学习，学习能力，技能，价值观和他们的特称等是否满足用人单位的要求，以及班级校园的活动和社会实践，实践的经验体现在各个方面的综合能力，气质和潜力。因此，大学生应把简历的重点放在反映在实践中所获得的能力以及具体的培训实践中，而不仅仅是曾经在一个什么公司担任过么什么职位就结束了。
太多的主观描述
问题：像我很聪明，活泼，友好和慷慨的，能说流利的英语等等赞美的话太多，甚至占了很大一部分。 100 ％的个人简历中都会描述自身各个方面的优势，但请记住这些都是他们的主观描述，简历筛选和招聘工作人员都不会太相信这些描述。
专业顾问建议道：主观的自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除，
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《全面分析大学应届毕业生简历》(https://www.unjs.com)。这不仅是因为它们描述不但不会让招聘工作人员对你留下一个深刻的印象，而且还让他们觉得你是不是太自大的。喜欢浮夸自己。所有这些候选人将在他们的简历中说自己这个好，那个不错，但有几个可以让招聘官相信呢？招聘者想要知道你的能力，只要看到你一直在从事的各种实践和在实践中获得的各种成就，招聘人员会作出自己的判断，你无需如此多余的形容自己。例如说，他们会说一口流利的英语，或者你获得了什么口语竞赛的奖项。但是不是谎言。套用格式
问题：几乎简历都是千篇一律的格式，不仅没有创造性，而且不能突出自己的优势。
专业顾问的建议：简历的设计应该因人而异，不能拘泥于形式。在你的布局上应突出表现的是你的竞争力。例如，没有任何工作经验的毕业生一般集中在其学术业绩，学术能力，社会实践和专业知识等，并给出一些例子来证明，但千万不要学那些有丰富经验的求职者那样就简单的总结自己曾参与什么工作。另外一些广告的设计，文案和艺术性等专业履历最好是介绍自己的情况，然后再附加一些他们曾经自我认为不错的作品，但不能说要求是要一个简单的简历就只用了一页的纸。艺术与设计，特别该专业的求职者，最好是设计一个特别的简历，以表达他们的创造力和想象力。
好的信息和不利的信息
问题：在自己的个人简历上好的信息几乎没有，但是就有太多的不利信息。
专业顾问建议到：自己好的信息一定要完整，尽量减少对自己不利的消极信息。如年龄，性别，联系信息，工作地点等这些基本的资料都可以帮助求职者找到合适的工作。特别是，必须写上电话，如果你只是写一些邮箱或宿舍的号码，但自己又不是经常可以被联系上，这将会错过了很多机会。另一方面，一些因素对你而言应尽量避免，如外观的不利因素，这时你就不必再在简历中贴上自己的照片了。当然，假如你非常适合这个工作的形象，那么照片自然就成为你的一个很有优势的信息。另一个例子是如果你想就业的岗位没有在你的城市，那么你的联系地址最好先不要写，如果可能的话建议可以换一部该岗位城市的电话。此外，还有个封面问题，如果你不是来自名校，那就不要添加你的母校的标志在封面上，这不仅将告诉别人，你是刚毕业的毕业生，也可能会增加你找工作的难度。像其他一些薪水要求，血型，婚姻状况等等，如果用人单位并没有特别要求聘，也没有必要罗列。
事实上，要设计一个成功的简历是没有任何困难的，重要的是，你要清楚地了解他们的工作目标，了解自己的长处和短处，从自己的实际情况考虑，那么胜利就在不远处了。