简历拉近你与工作的距离
。Lily先后发出了近40封简历，3个星期过去了都石沉大海，她再也坐不住了，找到职业顾问看看到底出了什么毛病。仔细分析了Lily的经验背景，职业顾问认为，问题可能出在她的简历上。Lily的简历厚厚一叠共有七八页，其中包括了五花八门的证书复印件，从计算机上岗培训到地方政策法规的培训，还有奖励证书等等，简历正文也有足足两页。各种堆砌的空洞词藻如“吃苦耐劳、谦虚好学、踏实稳重、勇于进取”让人看起来不知所云，非但不能得到招聘者的青睐反而让人看了感觉缺乏经验，不够专业。另外还有诸如兴趣爱好、性格特点等不相关的内容。简历正文从大学的毕业实习开始写起，看起来像是一个小小的自传。职业顾问告诉她，在现在这样一个专业分工很细的社会，简历一定要简洁而且要突出自己的特点。不能把自己写成万金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目标工作所需要的。那么如何在一两页的篇幅内重点突出，制作出一份能打动招聘者的简历呢？
从招聘者的角度看，首先他要考察求职者的学识背景，
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《简历拉近你与工作的距离》(https://www.unjs.com)。这包括了专业学历、技能等，此外还有一些有关能力的培训。因此，在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。以往的工作内容和成绩不能面面俱到，要有重点，不同的工作阶段也不能等同对待，要着重写最近和当前的工作。这将从不同的侧面反映您的综合素质，例如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。它构成了招聘者对应聘人员的基本判断依据。既然简历是给未来的雇主看的，你就应针对雇主希望聘请人员的条件，列出雇主感兴趣的资料如资历和技能等，以说服他给予一个面试机会。当然，简历的格式也很重要，既要力求全面，又切忌冗长。一些毫不相关的信息诸如身高、体重、婚姻状况等，除非在特别情况下大可不必纳入简历。简历是一份专业文件，无须在格式上用很多花俏的装饰。没有通过简历筛选的人员，或者是不能满足岗位的基本要求；或者是招聘人员从简历上无法判断其能力。
此外，地道的英文表达也将会给您加分，我们看到一些已经具备CET-6级的朋友，在英文简历上满篇是中式英语，这不禁使人对他的英文水平产生疑问。要记住的是英文简历不是中文简历简单的译文，而是使用另一种语言从新再思考、总结而写出来的。
职业顾问详细了解了Lily的每一份前期工作的具体情况，帮助她起草了一份简洁、思路清晰的简历。两个星期后，Lily高兴地打电话告诉职业顾问，她已经收到3个面试通知。