（1）不要使你的简历让人反感
有的应聘者喜欢尽可能将个人的各方面信息往简历里塞，把简历弄成厚厚的一本，觉得这样看起来使自己更显得有“分量”，以我阅读简历的经验而言，这是一个错误的做法，驼背挑花担，吃力又难看，
。我觉得，在这问题上，应聘者对HR的工作感受稍有了解，其实是很有必要的。HR每隔一些时间，就得面对一堆又一堆的求职简历，工作效率要求他必须在尽量短的时间内读完这些简历，并且对投递的简历作出判断，作出是否面试的决定——如果你的简历需要人家15分钟甚至30分钟才能读得完，这样的工作时，对一个HR，甚至仅仅对于一个
招聘专员来说，他们耗得起吗？你想面面俱到，结果是HR觉得不知道从哪里下手判断你是否值得他花时间面见，干脆放弃了，冤不冤？我可以告诉你一个真实的感受：读简历绝不是读名人传记，是一件相当枯燥乏味的干活。
所以，简历的内容不要繁杂，要遵守简洁明了的原则，对于具有所应聘的职位相关经验的，可以适当强调，内容应紧密围绕应聘职位，来介绍自已相关的经历，包括学习、实习、工作经历，不宜泛泛而谈，使你的信息表达有效。好的简历要能突出自已的优势。才艺方面的特长可以作为备注，起到提示的作用，但如果不是应聘才艺岗位，不宜过份渲染。管用就行。此外，一个细节不能不注意：切忌有任何印刷或语法错误，或简历难以阅读——写帖子的时候，你的错别、病句，多得跟半山先生也有得一比都不要紧，但你写简历却是两码事。
在强调自己的优势的时候，最好不要用夸饰的语言，重在以事实
说话，更不宜在自己过去的工作成绩叙述的句子后面加上一连串的感叹号。我在书店里，有时会看到某些书的封底的宣传语，“多少多少年畅销不衰！！风靡多少多少个国家！！！发行了多少多少册！！！！”恨不得把全世界的感叹号都往页面上堆。这样的促销，这种扯着嗓门儿满街吆喝的方式，对于街头三钱儿打油两钱儿打醋的老大爷老大娘，可能管用，但对于真正的书虫子，他只会嗤之以鼻。
管理上比较规范的公司，HR绝大多数都是人精——半山先生除外，他们对这样的强调，第一反应就是非常反感，觉得你喜欢虚张声势，而且潜力不是太大——不就是“和尚念经那么那么”的一点业绩么？值得这么可着嗓门儿使劲的喊？所以，当你要强调自己的特长、优点、业绩的时候，语气越从容，效果越好，
《
对简历制作的一些建议》(
https://www.unjs.com)。
此外，觉得有必要提提HR在阅读简历时的一个偏好。我读过的许多简历，在“照片”上是空白，这样的简历也属于容易被忽略的简历，粘上一张照片（最好附一寸免冠近照，但切忌艺术照）是必要的，招聘人员对应聘者有一个比较直观的印象，这在他决定通知面试时有些作用——你不必担心HR以貌取人，招聘不是相亲，职业的HR决不会因为你不够“帅”或不够“靓”而拒绝你。
（2）必填项和选填项的建议
必填项不外乎应聘的岗位、个人基本情况、学校院系、专业、
外语及计算机水平等等，千人一面千部一腔，没什么可多说的。但也有几个需要了解的小小“技巧”：
一是最好能在这些信息中，表达你对职业的理解和期许，用简练的语言描述自己的核心素质。
二是对你所学过的专业课程，最好将你最有心得的列在最前面——最有心得的不一定成绩最好。这很可能会激起HR与你交流你最有心得的那门课程的期待，这样的交流，也特别有利于你展示自己在某一方面的才华和独特的见解。
三是在适当的位置手写签名，这可以以体现你对这次应聘的重视。
四是简历在排版有些要注意的地方，随便提个醒：以电子邮件投送的简历以附件形式或直接发送均可，主要看对方的需求。打印的简历要注意的是：
——最好不要以彩印方式制作简历，也不必制作简历封面。有些应聘者，尤其是
大学毕业生，以非常认真的劲头精心设计了一张简历封面，其实，这对他本人来说，是浪费纸张和油墨，对HR来说，浪费翻阅的时间。
——在字体字号颜色上，忌用斜体、空心、特效，宜用宋体、仿宋、楷体、魏碑、行揩等；字号在3号～4号之间，另外，由于国务院办公厅规定标准的公文主要用宋体、仿宋体，所以，当你向事业单位、企业投递简历时，主要用这两种字体，看简历的人会认为比较适合。字体颜色不超过两种，以黑色为主，少量其他彩色（只能有一种彩色），可以单一黑色。总之，不要把简历弄得花哩胡哨的。