姓 名： 焦XX 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍：XX 年 龄： 24
现所在地： XX 身 高： 173cm
希望地区：XX
希望岗位： 行政/人事类-绩效考核专员/助理
寻求职位：
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX学院 人力资源管理 本科
培训经历
20XX-XX ～ 至今 XX人才 中级人力资源管理师
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训学校 助理人力资源管理师 助理人力资源管理师
XX公司 （20XX-XX ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 绩效考核专员 岗位类别： 绩效考核专员/助理
工作描述：
现工作岗位为绩效专员，主要工作项目如下：
1.工厂组织架构&组织层级表更新、签核、公布
2.工厂年中/终绩效考核工作统筹作业
(1)准备：每年中/终发布本次绩效考核计划；
(2)实施：依据发布的绩效考核计划督导各部门依计划推行部门绩效考核工作；
(3)考评：绩效考核实施过程中透过深入观察及信息反馈维护绩效考核的正确性与公正性；
(4)总结：在绩效考核作业进行同时发现并记录出现问题与不足，提出改善措施，最终反映至绩效管理制度不断完善、修订《绩效考核管理办法》；
(5)反馈：绩效考核最终资料反馈至部门主管，
绩效考核职位求职简历范文
，管理资料
《绩效考核职位求职简历范文》(https://www.unjs.com)。3.工厂年度晋升作业统筹作业
(1)准备：每年中/终待绩效考核工作完毕后发布本次晋升计划；
(2)实施：依据发布的晋升计划督导各部门依计划进行部门提报晋升作业；
(3)检核：依《晋升管理办法》、人力预算、组织职缺对提报晋升人员资格检核；
(4)测评：完成测验试题，对符合晋升资格人员进行笔试测验；
(5)面试：组织召上马厂高层主管对特定人员进行晋升审议会议；
(6)公布：晋升结果完成程序签核后公告全厂同仁。
4.工厂人事异动、新进人员档案建立及系统维护督导
离职原因： 更换环境，了解、学习、掌握不同企业的绩效晋升运作体系
技能专长
专业职称： 助理人力资源管理师
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练掌握office
技能专长： 1.人力资源管理专业本科毕业
2.已取得助理人力资源管理师资格证书，现接受中级人力资源管理师培训，将参加2013年6月全国考试
3.曾擅长中国画花鸟类，亦取得《全国书画(业余)等级考核证书》中国画项目5级
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
求职意向
发展方向： 有志在人力资源专业中的绩效考核模块深入学习、研究、发展，并且对薪酬管理有浓厚的兴趣。通过实际工作经验积累、学习，及接受专业培训成长为一名优秀的绩效薪资专员->主管->经理
其他要求： 购买五险一金
自身情况
自我评价：
1.文字表达能力较好，有清晰地逻辑思维，例：独立制訂/修订《人事档案管理办法》《绩效考核管理办法》《晋升管理办法》；
2.善于创新，能发现问题及时处理并提出有效的改善措施，例：在绩效体系及晋升体系实际运作下发现现行不足，不断完善，建立“部门技能培训晋升制度”；
3.工作效率高，抗压性、独立性、执行力强.