事实上，任何一个人事经理对待简历都是相当认真的，都是希望能为公司找到合适的人才，因此应聘者完全可以灭掉会被怠慢的想法，
资深人事HR为求职者的简历提的建议
。但由于精力和时间的有限，会漏掉一些简历也是难免的，为了避免发生这种事，这里给求职者几点的意见：1.若投了3次的简历都没中,就说明肯定是你的简历没有足够的吸引力,或是简历的内容与应聘职位要求不相符,这时就该及时对简历作修改;
2.简历要记得时常的改进刷新，以提高被检索到的几率；
3.切勿太过执着于招聘岗位的有限期，有限期一般会受被很多的客观原因所影响，
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《资深人事HR为求职者的简历提的建议》(https://www.unjs.com)。一些流动性较大的职位，或一些企业没有招到人也未去刷新，但信息还是有效的，应聘者还是可以去作投递的尝试；4.不要被招聘信息上的岗位要求描述限制住，因为实际的工作内容和招聘信息上的岗位描述多少都会存在区别，但也不宜差的太多；
5.很多人事经理对邮件标题上的一些小动作是不会反感的，如添加个笑脸符号；
6.有些应聘者为了保证人事经理在收件后，其简历可以排在第一位而去改变邮件的时间，而有的人事经理是不喜欢这样的，所以还是要谨慎。