近日，某网开展了一次职场人对于老年人返聘态度的调查，结果显示，半数职场中人支持老年人返聘，
经验人脉两件宝
。不少老人接受返聘
“年龄到了，返聘再做几年，在我们公司很正常！”在一家贸易公司谋职的小崔说。他的部门领导就是退休后继续留任的，“有业务能力，有关系，老板怎么会叫他回家呢？”
● 职场顾问点评 参与调查的5000人中，75.5%表示，所在单位有老年人返聘，他们在公司里大多担任顾问咨询工作，其次是中层管理和行政后勤。这类工作能够使老年人充分发挥经验优势、扬长避短。不过，一些需要创新和激情的岗位，比如市场、公关、策划类的岗位上老年人返聘的现象就很少。
多数支持老人返聘
小王在一家私企做办公室主任。他说，由于他不擅长和单位各部门搞人事关系，常常不是莫名其妙地得罪这个，就是突然被那个甩脸色。后来转来一位返聘阿姨，“气氛渐渐有所改观。”中午休息，她会到其他部门转转问问，有时谁过生日，就组织同事送点惊喜。搞了几次活动后，公司老总与员工之间的距离缩短不少。
“老年人的实际能力比年龄更重要，为什么不让老年人发挥余热？”小王说。但也有人反对：“现在就业形势紧，老年人不该与年轻人抢饭碗。”
● 职场顾问点评 是否聘用老年人，一般公司都是根据工作需要来安排，对年轻人的就业冲击并不是很大，
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《经验人脉两件宝》(https://www.unjs.com)。老人返聘薪水不低
有一种观点认为，企业聘请老年人是为了降低劳动成本，但50.4%的职场人表示，在自己所在公司，公司支付给返聘的老年人的薪水比同岗位的年轻人多，15.4%的职场人表示一样多。
在公司负责招聘的张女士坦言，“如果应聘者经常跳槽，就要怀疑他对企业的忠诚度。而老年人则不同，他会非常重视现有岗位，甚至‘从一而终’。”
● 职场顾问点评 半数接受调查者认为，对返聘的老年人，公司最看重的是工作经验，其次是积累多年的人脉关系。责任心强也是老年人的优势之一。
儿女态度各不相同
儿女如何看待老年人返聘？34.3%的接受调查者表示，对于父母返聘的态度是视情况而定。其中29.6%的人明确表示支持。他们觉得，老年人在退休后找点儿事儿做挺好。反对者觉得，老年人辛苦了一辈子，该养老了，没必要再出去受苦。
● 职场顾问点评 现在随着人的平均寿命延长，很多人到了退休年龄其实还处于个人事业的巅峰期，这时离开工作岗位，对个人和公司都是损失。从老年人的精神需求层面考虑，现在子女工作都很忙，老年人更需要通过社会生活，获得精神的满足。