对于心理素质的培训，我以为是要加强的，
“自损”式培训是否真管用？
。毕竟，物竞天择，适者生存，现在是一个激烈竞争的时代，处处充满了压力，没有一定的心理承受能力，没有一定的社会适能力，且不说要发展，就是生存也不容易。可是问题往往总是从“开始总是真的”，到“后来就慢慢变成假的”。当家庭、学校、社会、企业、公司极其重视心理素质，不断加强人们的心理素质训练时，就可能从原来的不重视到过度重视。过度重视的结果就容易为了达成目标而不择手段，容易变成为了达到增强心理素质，而不顾人的人格尊严和社会道德。出现这种大街乞讨跳舞以资培训的事，大概并不是跳艳舞者所愿，而是为生计所迫。正如鲁迅所说，“自由固不是钱所能买到的，但能够为钱而卖掉”，人格尊严也一样，不是钱所能买到的，但能够为钱而卖掉。但是，我仍然不明白，一个被“训练”得没有丝毫人格尊严的员工，他们的心理素质固然可谓“坚如磐石”，但是一个由无数个没有人格尊严的员工构成的公司，是不是也没有人格尊严，会让那些有人格尊严的公司瞧不起，甚而不愿跟他们打交道？
——摘自《如此培训：街头跳艳舞啥“素质”？》
曹操短评
近几年，中国的培训市场异常繁荣，反映出中国企业对自身管理的不足，已经有了一定的认识。但是，“发烧的未必是经典！”，中国的培训也越来越表现出一种“短视”、急功近利的特征，应该说，这和当前社会的浮躁性，和中国老板、企业家们过于重视“术”、忽略“纲”、多要求员工、少自身塑造有着根本的关系，
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《“自损”式培训是否真管用？》(https://www.unjs.com)。以心理扭曲、自我贬低、吹牛厚脸皮、把梳子卖给和尚（骗子！）、脱衣喊叫扮小丑等方式进行的所谓“成功”教育，表面上看都似乎无可厚非，并且有时还真得能起那么几天作用，可是，人终究是一个社会动物，他的性格成长受到遗传、教育、社会、机会等各种因素的影响，并不会因为短短几天的“赤裸裸”，而真得永远“坚如磐石”，更何况，正如上文中所说的，如果大家真得都“坚如磐石”了，大家都生活在一种没有尊严、脱离本性的氛围之中（中国并不缺乏这样的历史时期），那样的情形必定更加让人“难以忍受”——令人厌烦的推销电话、保险推销、骚扰短信，就是当前的例子！最近，员工培训的效果越来越多地受到质疑——培训当然有效果，只不过有正有负罢了！即便看似“效果显著”的培训，可能也会发现是“饮鸩止渴”！目前的培训市场，也早已和社会上的很多行当——如教育、电视购物、官员和新闻发言人——一样，充斥着鲜亮的口号和蹩脚的“大师”（还是金牌的），更接连爆出几个名机构的掌门人内部帝王化、 下属、家庭暴力等内幕，仔细想来其实再正常不过：他们的表现只是在表演，而没有信仰和社会环境的约束和支持，狐狸的尾巴早晚会露出来。