故事新解：首鼠两端的人才观 -管理资料

　　刘洋是公司的高级工程师，从创业开始跟随老板近10年，最近却提出辞职，老板一筹莫展，

故事新解：首鼠两端的人才观

　　作为公司上下公认的业务骨干，刘洋曾在重大发明和工艺改进方面的贡献达数十项，创造的经济效益高达上千万元。但由于其学历不高，老板认为其缺乏管理层经验，在历次提拔总工程师方面都没有给他机会，

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　　虽然老板一直倡导“人尽其才”，放手让其搞科研开发，同时也希望他能提高管理水平，但当刘洋多次提出去国内一些著名的大学学习进修，希望公司给予支持，老板却一直没有答应。老板一是担心学成后不回公司，二是担心回到公司后会要价更高，甚至不服管理。在这种情况下，刘洋对老板感到很失望，不得已做出辞职进修的决定。　曹操点评：对待企业内部人才，“害怕羊儿跑，不让羊吃草”，这种观念在中国企业还非常普遍。这一观念忽略了一个基本的思考：企业留人才，是为了留“人”，还是留“人之才”？因为害怕人才流失而忽略人才的培养和知识的更新，其结果只有两个可能：要么人才在失望中消极没落，成为“庸才”（“隐性”流失）；要么跳槽辞职，另谋高就，成为他人之“才”！