我们用了很多时间来责难和抱怨我们的老板，
坏老板的相处之道：相处大忌
。只需要看看BNET上的文章，就会让你觉得所有的老板都是彻底的白痴，不正常，管中窥豹…，或者换句话说他们都差极了。不要误会我的意思。审查不良的管理行为是改善的唯一途径。而有些时候，我们需要学习一些东西来应付功能紊乱的老板。不过，大部分关于坏老板的博客迅速恶化成为发牢*的酒会，听起来就好像孩子在哭诉父母有多刻薄，这样完全不得其法。
好吧，让我给你一些消息。当你的行为就像一位自怨自艾的受害者，或者觉得自己应该得到一些更好的东西时，这样做不仅对自己没有好处，甚至有可能为此丢掉工作或者真正伤害到你的事业。为了帮助你避免这种情况，以下介绍一下跟问题老板打交道的现实问题：
如果你跟老板头交头接耳，你肯定会输。在Mark McComack的文章《在哈佛商学院学不到的东西》中，作者描述了一位员工在跟老板进行了一次热烈的交流后丢掉工作的故事，
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《坏老板的相处之道：相处大忌》(https://www.unjs.com)。文章中说：“无论过去他的老板错的有多离谱，或者有多放纵，现在都不是问题。这件事并没有对当事老板有什么影响，至少老板还有工作。”你可以选择。的确，如果你不喜欢你的老板你可以选择你的老板，这是一个自由的国家。你可以辞职。另一方面，如果你喜欢或者需要这份工作，那就忍气吞声吧。选择权在你手中。但是如果你决定去找老板的上司或者人事部门寻求帮助，如果最后的结果对你不利你也不要感到惊讶。你可能不希望听到这一点，但是从公司的角度来看，你只是个不起眼的麻烦制造者，他们巴不得尽快处理你。
你是否曾经想到过责任可能在你？我不是想让你梦想破灭，但也许你真的不是上天赐给你老板的礼物。也许相比你砸掉老板的饭碗来说，老板更愿意砸掉你的饭碗。当然，没有人会自认是糟糕的员工，但是糟糕的员工的数目要比糟糕老板多得多。因此，如果你真的喜欢或者需要你的工作，你在作出激烈行为之前也许应该更多的审视一下自己。
不要自绝后路。也许你现在还年轻，无所顾忌，但是你今天的选择和行为会伴随你整个职业生涯。越来越多的雇主开始检查你没有提供的工作经历，很多小红旗最终汇成一面大红旗说：“不要聘用这个人。”事实是，如果你处处断自己的后路，最后你会发现自己独自处在一个渺无人烟的孤岛上。没有老板，也没有工作。
底线：听着，我现在已经没有与受功能失调和滥用职权的老板打交道的困扰，所以我并不是对员工和蹩脚的老板每日相处所经历的一切无动于衷。不过，如果你不够客观可能会让自己变得更糟。只要记住，你永远都一个选择。你可以随时退出。