心理学家约翰·霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度，
书摘：个性的六种基本类型
。他将个性化分为六种基本类型，并列举了他们的个性特点以及与之相匹配的行业类型。1.现实型
这类人偏好学习技能、能力、协调性强的活动。他们的个性特点表现为真诚、持久、稳定、顺从和实际。现实型的人适合于一些操作型的工作，比如机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主等工作。
2.研究型
这类人偏好需要思考、探索和理解的活动。个性特点表现为好奇心强、善于分析、富于创造性、独立性强，适合于自然科学家、经济学家和新闻记者等职业，
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《书摘：个性的六种基本类型》(https://www.unjs.com)。3.社会型
这类人偏好能帮助和提高别人的活动，具有社会交际能力强、友好合作、理解力强的性格特征，适合于社会工作者、教师、临床心理学家等职业。
4.传统型
这类人偏好规范、有序、清楚、明确的活动，主要特征表现为顺从、高效、实际，但是缺乏想象力和灵活性等。这种类型人的最佳职业是会计、银行出纳员和档案管理员等相关工作。
5.企业型
这类人偏好能够影响别人和获得权利的活动。个性特征表现为自信、进取、精力充沛，但是性格上难以接近。这类人的适合职业是法官、房地产经理人和企业自主经营者。
6.艺术型
这类人偏好具有创造性且无规律可循的活动。他们富于想象力、无序、理想化，且不实际。画家、音乐家、作家和装饰设计师等为这一类型人适合的职业。
摘自《做自己的职业教练》，姜莹/著，中信出版社2009年12月出版。