周六，BNET商学院做了一次线下活动，
HR的遗憾
。虽然很多参加活动的人，都感觉活动有收获，但是对于我而言，我却从这次活动看到了今天我们人力资源市场对人力资源管理的贫乏。1、人才真的是用钱和地位衡量吗？
我能理解今天很多在北京这个大城市奋斗的年轻人，他们的生活压力非常大，来自房子、车子、孩子等等，他们都希望自己能够挣更多的钱，以便他们这些需求可以得到满足。今天中国的猎头公司也只是为了这个需要而存在。这种心态也导致中国人才的职业生涯非常短暂，感觉有点揠苗助长。大家的一个普遍想法就是如果你不能在40岁以前出人头地，那么你这辈子就完了。猎头告诉你如何选择跳槽，也是告诉你下一家公司的薪水比目前的可以高出多少，是否进入了公司的核心层。这样的文化让人的价值被极大的贬低，人们也不认识自己的价值几何？可悲的是这样的路线不是可持续的，总有一天他会面临一个终止，但是又有多少人可以以成熟的心态来面临职业曲线终止或者下降的境况呢？也许今天中国的猎头和HR应该多关心一点，这个人的福祉，而非他的地位和薪水。
我遇到过不少人，可能不是他们的收入高或者地位高了，但是他们却发现了工作真正的意义和价值，他们所创造的为整个社会和人们带来了改善和提升，
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《HR的遗憾》(https://www.unjs.com)。所以我总认为HR应该超越一些，虽然HR们、猎头们不是我们的人生导师，但是如果HR和猎头们可以帮助人们真正找到自己的价值和工作的意义，我相信这样的HR工作是更有意义的。而非只是为了平衡老板和员工之间的矛盾，或者找到和留住为公司挣更多钱的机器。2、没被公平提升，如何忍耐？
在这次论坛上，很多专家提出了不要轻易换工作。对于这点，我也非常赞同。因为如果觉得自己没有被公平对待，就要跳槽，确实是不成熟的表现。首先这个世界就不是公平的，另外，我们对自己的评价和别人对我们的评价常常是不一样的。所以最近才有国外调查机构对中国人的调查发现，超过80%的中国人觉得自己大材小用。事实上，我们没有那么高大。
但是即便是真的遭遇了不公平的对待，比如确实在自己和别人眼里都不如自己的人提到提升，我们该忍耐吗？其实有两种，或者忍耐，或者走人。如果这个公司之前的管理也是这样，证明老板缺乏真正的管理能力和领导力。如果不是，那确实应该忍耐。中国人常说的是“忍耐是有限度的。”相信每个人的限度不同，一旦越过这个限度，人常常会产生苦毒和报复的心态。所以才有“媳妇熬成婆”一说。一旦这样的人在超越忍耐限度以后得到了自己想要的，那么他很可能变本加厉的来偿还。
而忍耐的情形有以下几种有些人是因为外界没有合适的位置，所以只能在这里委屈。有些人是相信迟早自己会得到自己应得的。但是既然选择了忍耐，我想说的是不要挥霍自己的光阴。要用积极的心态来进行忍耐，人是不能公平的，但上帝是公平的。积极心态下，忍耐得到的收获，会远远大于升迁带来的生命提升。这也是金钱和地位都不能换来的。