受国内外经济形势的影响，不少行业从去年开始进入“寒冬”，一家主要依靠出口的中小型民营企业更是雪上加霜，订单越来越少，为了让企业渡过难关，公司总经理决定裁员，
一道让企业起死回生的选择题
。被列入裁员名单的人员，约四十名。第二天，总经理利用开早会时间把这些拟定被裁的员工召集到大会议室，给大家讲解了公司当前面临的严峻形势，打算宣布裁员决定。
看着台上摆放着一叠信封（里面装着给这些被裁员工的补贴金，按合同，他们将可多领一个月的工资），所有在场的员工表情都十分沉重，他们中大部分人入厂时正逢企业的兴旺时期，享受着良好的福利待遇，从没经历过这样的危机。有些事先获得小道消息的员工，因为害怕失去这份工作，悄悄地低头抹眼泪，
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《一道让企业起死回生的选择题》(https://www.unjs.com)。总经理把会场里的一切都看在了眼里，决定临时改变主意。他请助手取出同样数量的信封发给与会的员工，并给每人发了一支笔。
总经理说，“今天请大家来，我知道大家一定有很多话说，就请大家都写在考卷上吧。”员工们疑惑地拆开信封，发现考卷上只有一道题——一道选择题。
这道题很简单：请你如实地将你在公司的地位表达出来。
A我不重要；B我最重要。
所有与会的员工毫不犹豫地选择了——“B我最重要”。
总经理最后取消了裁员计划。
第二天，公司大门口立起一块巨大的标语牌——“我最重要”！
所有员工尤其是被列入裁员名单的员工，在上班前都自觉地在这块牌子下行注目礼，他们心里比任何时候都明白，他们谁都不愿做企业里的“多余人”。他们的行动，他们对工作的珍惜与专注、他们迸发出来的智慧超过了以往任何时期。
半年后，不少选择裁员的企业最终还是没有挨过“寒冬”，而这家企业却起死回生，订单源源不断。