招聘员工其实更看重其实用性，因为毕竟招聘到的人是为了让其干活的，但是个别HR在招聘面试时都会偏向自己喜好的某种特质的人才，还有个别情况，有的求职者个人魅力十足，以至于HR在还没弄清楚是否符合岗位需求时就把他录取进来了，那么招聘时最应该对那几类求职者说“不”呢？
招聘员工其实更看重其实用性，因为毕竟招聘到的人是为了让其干活的，但是个别HR在招聘面试时都会偏向自己喜好的某种特质的人才，还有个别情况，有的求职者个人魅力十足，以至于HR在还没弄清楚是否符合岗位需求时就把他录取进来了，那么招聘时最应该对那几类求职者说“不”呢？
第一忌：太过俊美的求职者，
HR鉴别人才的“九不”原则
。像林志玲就不能，管理资料
《HR鉴别人才的“九不”原则》(https://www.unjs.com)。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。第二忌：强烈宗教信仰的求职者。有宗教信仰不错，但不要为它牺性性命，因为我们不是宗教团体，而是营利事业。
第三忌：黑道背景的求职者。好吃愿做有恶习，会恐吓伤害别人。
第四忌：大官子女。不吃苦、不耐劳。
第五忌：富裕家庭子女。都是草莓族，抗压性差。他们像温室花朵，不是沙漠里的玫瑰，照太阳就枯掉。
第六忌：艺术性格的求职者。社会化有困难，不能守纪律不遵守纪律。买他的画就好，像我们偶尔可以跟马友合作合作完就一拍两散。
第七忌：心理残疾的求职者。会影响团队和谐。
第八忌：工作换太多的求职者。往往没有目标稳定性不高。
第九忌：自认学历高的求职者。习惯别人鞠躬哈腰，又不愿意跟别人合作。