从“细说企业老板的困惑”到“企业老板困惑背后的玄机何在？”的探寻……解除老板困惑的思路已厘清，我们找到了解决问题的路径，即，要想从根本上解除老板的困惑,就得回到“以人为本”这个根本性问题上，搭建企业基础管理平台，全面有效地实施人力资源管理，
全面实施人力资源管理的四个基本前提
。那么企业如何全面有效地实施人力资源管理呢？
在对二十几位人力资源总监/经理的访谈中,笔者提出了同样的一个问题：“你认为一个企业的人力资源管理最终能做到何种程度取决于哪些因素？”
几乎98%以上的人给出的答案都涉及了以下因素：
第一,是与企业各种资源的支持分不开的，这些资源支持包括：老板对人力资源管理的战略认识和支持程度，老板本人的素质（理念/思想、知识）及企业的基础管理现状、员工整体素质（知识、技能、思想、道德）情况，尤其是企业中高级管理人员所具备的素质情况，
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《全面实施人力资源管理的四个基本前提》(https://www.unjs.com)。第二，人力资源总监/经理是否具有职位胜任力，是企业能否全面有效地实施人力资源管理的一个基本前提。
第三，人力资源总监/经理对企业深层次的了解和理解程度是非常重要的，包括对企业问题的诊断是否到位，与高层管理团队的沟通效果以及与高层管理团队的价值观的认同程度，其中与老板（或企业最高决策者）的沟通效果及与老板（或企业最高决策者）的价值观认同程度起着决定性的作用，这是最终能否获得老板（或企业最高决策者）强有力支持的前提，进而是企业能否全面有效地实施人力资源管理的关键。
可见，要想回归人本，全面有效地实施人力资源管理首先必须解决好四个基本前提。这些基本前提是：
1.理念变革，再创辉煌。
2.人力资源管理机构的战略职能定位。
3.人力资源总监/经理的“硬功夫”与“软力量”。
4.企业老板个人成长的战略转型点。
摘自《回归人本：中国本土企业人力资源管理攻坚历程》。