在职场上，很多员工喜欢讨好上司，尤其是比直接上司更高级别的领导，
上司就是你的老板
。这些员工为什么有这样的表现呢？主要原因有这么几点：一是尊敬上司的上司；二是有在上司的上司面表现能力的嫌疑；三是建立联系可以给自己创造一个晋升的机会。当然，表现不好可能会影响自己的前途，不表现又是对领导的不尊重。但是，对于表现就是“拍马屁”了。
在职场上，上司就是老板。作为员工，上司有权利对我们的工作做出评价。当然，上司也有义务促进员工的成长。
你的上司是对整个团队业绩负责，也就是经营者这个团队的人。换个角度说，你是以上司为中心沟通的。
而你的上司是以他的上司为中心沟通的。这是公司组织结构决定的。如果你在没有得到晋升前就总是打破组织机构以上司的领导为中心沟通的话，你破坏了公司的组织机构，
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《上司就是你的老板》(https://www.unjs.com)。如很多员工都是这样的话，一定会破坏企业的正常运作。那么，你还没有被提拔前就已经被干掉了。这绝不是你上司的心胸狭窄而是你不断破坏公司组织运作结构，企业一旦形成这样的气候就会是企业陷入管理混乱的状态。所以，企业必须除掉你。哪怕你有天大的本事。因为，企业不除掉你，就又可能使企业发生管理危机。当然，在企业中保持高效而简单的沟通是有必要的，这也包括有些事情可以直接向上司的领导沟通。不过，很多企业出现这样问题的原因是上司的领导造成的。要想职场中得到晋升唯一的途径在团队中不断的奉献自己的能力。而不是在团队协作中自己留一手然后直接向上司的领导汇报。只有真正的把上司当成老板，才有可能在团队有优异的表现。即使遇到了狭隘的上司也不会影响你的能力表现与晋升。要想在团队中努力做好嘴尖的途径就是在工作中不断提升的自己的能力。所以，上司就是你的老板。