09年算是动荡的一年，最明显的就是就业压力，就连当下最为前卫的90后也开始务实了一些，不再追求SOHO似的工作环境和高薪；很多瞧不上的工作岗位也有了大批的竞争者，可是有不少好友无奈道：“虽然应聘者很多，可是很多人把这些岗位当做避难所，他们的期望仍是大公司、高薪资”，
你有大企业“情劫”么？
。很多人会说，谁不想去大公司、拿高薪资。不错， 我们奋斗的目标当然是高薪资，但仅抱着高薪资的想法去奋斗，结果必将与期望有很大的落差。记得孙振耀退休后的一篇文章中说过“在人一生的职业奋斗前几年，不要一味的追求高薪资、好待遇，这会让人麻痹，让你的职业后几十年变的步履维艰”。有几个观点：
一、有多少职场新人或毕业生在大企业中担任重要岗位；换个角度讲，有很多新人在大公司中处于上级命令下级执行的状态，所接触的工作范围仅仅是岗位内容，甚至说岗位的一部分。
二、小公司的确没有那么大的噱头，说出去也不会让你多么的耀眼；在小公司却让你充分发挥了你的才能、创意，而且接触的工作不仅仅是你的岗位内容；你能学到更多、经历的更多，思维的宽度不断的变大。
三、过早进入大企业，容易让人陷入职场云端，很多大公司“出来” 的，先不管是怎么出来的，这么些人再求职或是与人交往中，往往免不了自我吹嘘一番，看不起在小企业打滚的人，更不要说让他做基础的事情的反感和抵触情绪，
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《你有大企业“情劫”么？》(https://www.unjs.com)。这对自身的职业发展是很要命的。企业家的光辉，都是从那些不起眼的小事中走过来的，成功者的小职员生涯也是他们成功的积淀。奇怪很多人的思维方式，他们认为不断的去学习“成功人士”的思维方式、大局观、管理理念就能拿的起年薪百万。如果，有机会去采访这些成功人士，他们的回答肯定让这些人失望，一个人如果连砖头是什么都不知道，怎么可能建的起一座大楼。
前几年开始，一位职场前辈就在从事职业生涯规划的事业，自己也发现很多职场人的职业观是那么的现实化，或是说金钱化。当有一份薪水更高、待遇更好的企业或大公司招手时，大批的人会立即跳槽。为自己的生活谋一份“放心”无可厚非，可是，我认为也要考虑下自己的未来，频繁的跳槽并不会为自己的职场道路铺垫好的基础，想大富先受苦。
我们都是追求卓越生活的人，但路没有捷径，成功的人并不是成功在资产，而是个人魅力、卓越的能力、优秀的职业观和不懈的毅力，不要为了芝麻丢了西瓜，做一个长远的打算是实现理想的唯一捷径。