我怎么都没有想到，人力资源部会来这一手——当我回到办公室仔细看完那份自己刚刚签字认可的劳动合同，怒火直冲脑门，
签续约合同要看清楚
。而受骗的不止我一个，技术部的同事都拿着合同开始了骂娘，我心里似乎获得了一丝平衡，但对人力资源部这种行径的愤慨却有增无减。我到公司已经整整两年了，当初人力资源部的工作方式给我留下了非常深刻而美好的印象。“这份合同你拿回去慢慢看，两周后再来签字。如果对合同有什么意见，我们随时沟通。”人事经理的话我记忆犹新，和今年续签的那一幕对比太强烈了！
人事经理微笑着请我进了一间会议室，拿出合同，递过一支笔，“这是合同，续签一年。”我刚要看看内容，他站起来，非常诚恳地解释：“对不起，你只有5分钟时间，因为我还有其他的安排。合同内容和以前的一样，只是把英文翻译成了中文，毕竟在国内办事，用中文方便一些啊。”没有多想，当然也基于对人力资源部工作的信任，我没有细看合同，就拿起笔签了名，
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《签续约合同要看清楚》(https://www.unjs.com)。回到办公室，我开始翻看合同，却发现这与“英文版”大相径庭。年底双薪没有了，取而代之的是“年底奖金”，至于多少，我不得而知。奖金，一般都是和业绩挂钩，可是我们这些做技术的，业绩表现大概只有天知道。竞业禁止的补偿金也没有了，一句“竞业禁止的补偿金已在每月的薪酬、福利中体现，因此，不再另行补偿。”真是“独具匠心！”公司单方面中止合同赔偿的“三个月的月薪”变成了“一个月的月薪”，五天的年假变成了三天，加班餐补由20元变成了10元……这就是所谓的与英文合同内容一样的中文版合同？我不得不佩服人事经理的伪装功底，竟然面不改色，而且不露一丝破绽。
“妈的！”咬着牙，在心里恨恨地骂了一句，和其他同事一样，我只能选择这样的泄愤方式。自己已经签过字，打落的牙也只好往肚里吞。
讲出我的这一段经历，希望同在职场中沉浮的朋友能得到前车之鉴。续约，看清了再签！