只聘前5名
“招聘要求：成绩班级前五名（优先考虑）”，现在不少用人单位都强调以毕业生的综合能力为重，但是不久前在广东省高校就业指导中心举行的中国联通广东分公司专场招聘会上，一些用人单位却打出了这样的高要求，引来了许多同学的争议，
职场遭歧视的现象
。他们觉得这很不公平：“难道不是前五名就不是好学生吗？”歧视农民工
在广州某信息公司，一位文员愤愤不平地说，同是做一样的工作，我一个月拿800元，而城市职工却比我多拿400元，像小何这种进城务工青年与城市职工同工不同薪、竞争不平等的现象常有发生。同时，进城务工青年文化生活条件差，超时疲劳工作，工伤得不到赔偿等问题之多更是令人咋舌。
按血型聘才
京城某报最近刊登一条招聘启事，一未公布名字的公司百万年薪聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，要求血型为O型或B型，对于A型及AB型则拒聘，该公司认为，A型血者拘谨，AB型情绪多变，两种人都不适合做销售工作，
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《职场遭歧视的现象》(https://www.unjs.com)。此举受到求职者的强烈批评，认为这种说法看似科学，实为血型歧视。试用期欺诈
试用期往往是一些不法用工单位对付求职者的杀手锏。很多求职者都经历过这种事情，当快要熬过试用期时，便莫名其妙地遭到解雇。那些用人单位实际上是利用试用期非法榨取求职者的血汗。根据《劳动法》规定，只有签订正式劳动合同时，双方才可以约定试用期，目前不少用人单位在签订正式劳动合同前，与求职者订立的“试用合同”属“无效合同”。而劳动部新近出台的有关法规，对企业用人的试用期设立了严格的上限，求职者应当学会拿起法律武器保护自己的合法权益。
歧视女性
职场中对女性的歧视行为很多，主要有两点，一是不招女性；二是强迫女工立生育保证书。
每年到了四五月份，各个招聘单位便会拥进大学校园。他们说是抢人才，实际上却都抱着抢男生的目的。女生想争取和男生平等的机会，就得付出更多、做得更好。更有甚者，直接挂出牌子“不招女生”。
而深圳市某通信发展有限公司广州分公司则要求，传呼部的女工必须立一份“生育保证书”，保证合同期间不怀孕,如有违反，将作自动离职处理。这严重侵犯了职工的生育自主权。
上述种种歧视行为，有一个共同点，那就是都侵害了宪法所赋予的“公民在法律面前人人平等”的权利，应当引起有关部门的高度重视，只有执法单位加大执法监督力度，全社会都来共同抵制，种种的侵权行为才会逐渐减少，职场才能多一份公平、公正。