问：我是某市化工公司生产车间设备工程师，某天由于生产设备发生故障，需要抢修，
必须加班的特定情况
。于是领导宣布：车间全体停产抢修，所有的职工都需加班。我提出家住太远，小孩需要照顾，故不能加班。因为我好像看到《劳动法》有规定，加班加点应征得职工本人同意，所以不愿加班不领加班费是可以的。公司领导认为，由于我的岗位职责与抢修有关，故不参加加班将影响整个抢修，他们的话讲得很难听，最终我坚持未加班。事后，厂方给予扣发了我半年奖金、并给予警告处分的处罚。请问：领导安排的加班，职工必须服从吗？答：根据劳动部1995年3月25日颁布的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。”《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”；第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形，
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《必须加班的特定情况》(https://www.unjs.com)。可见，国家不提倡加班加点，但也不是完全禁止。允许加班加点，但有条件，须有一定的原因还得征求工会的意见，但在特殊情况下，则企业有权安排加班加点。职工也应当服从企业的安排，同时，职工有权获得补休或者较高的工资补偿。根据上面的规定，你在企业紧急抢修的情况下拒不参加是错误的。因为你说的加班必须征得职工同意是指在非特殊情况下，你所讲的生产设备发生故障影响了生产，急需抢修，于是要求全车间职工加班，作为车间的设备工程师你应当服从领导的安排加班，所以你所说加班加点必须征得职工同意在当时的情况下是不适用的。由于你的缺席使抢修可能会受到了一定影响，给企业造成了一定的损失，因此为严肃劳动纪律，归你进行处理是应当的。至于警告处分并扣发其半年的奖金是否过重，这要看当时的情况是否非常紧急，以及由于你不加班给企业造成损失程度来判断。如果你认为公司对你的处分不妥当，可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。