肇庆：广开门路纳贤人才入肇不受户籍限制
。去年该市选调了44名大学本科毕业生充实到基层乡镇干部队伍。同时，把人才服务中心扩建为市人才大厦，使之成为服务功能比较齐全、管理手段比较先进的人才大市场。并注意培育和发展社会人才中介机构，加强业务指导和管理，努力构建完善的人才市场网络体系；采用“联姻、吸纳”等办法，与广州博士俱乐部建立长期的合作机制，在肇庆设立广州博士俱乐部的工作点，合作创办人才创业园区，设立科技发展基金，开设企业“博士门诊”，把肇庆作为高层次人才项目研究的孵化、生产基地，为高层次人才在肇庆市创业发展提供平台。从今年开始，肇庆市还将进一步加大各类人才的教育培训力度。首先，进一步加强各级党校、行政院校硬件和师资队伍建设，用3年时间把全市各级党政干部轮训一遍（脱产培训三个月以上），提高党政干部队伍的整体素质；其次，巩固与中山大学的全面合作，继续拓展“校市合作”层面，并加强与国内其他高校的联系与合作；继续有计划、有组织地把优秀人才选派到发达地区、上级部门、基层进行培训和锻炼，
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《肇庆：广开门路纳贤人才入肇不受户籍限制》(https://www.unjs.com)。同时，创新吸纳人才的载体，为人才提供干事创业平台。通过建立人才创业园区，引进企业，筑巢引才；通过腾出党政机关、企事业单位和重点工程建设项目中的一定比例的技术领导岗位，实行以岗引才；通过设立科研发展基金，建立博士后工作站或研究所，为重点科研项目提供启动资金和重奖科技创新成果等以科技引才。另外，为吸引更多的人才到肇庆，今后将降低人才准入门槛，实行柔性人才流动机制。放宽户籍、人事档案限制，实施高层次人才居住证制度，建立户口不迁、关系不转、双向选择的柔性流动机制。主动邀请专家、企业家参政议政，创造一个用好人才的良好政治环境。加强环境保护、城市规划、公共设施建设等工作，不断改善和提升肇庆的文化生活水平，培育舒适优雅的人才学习生活环境。（谢辉、郑君）
来源：南方日报