在一个多月的时间里，我经历过十多场面试，感慨良多，于是写下了自己的这些经历，以期引起大家的注意，
面试体会：“我很尴尬，真的”
。在中国企业管理水平普遍不高的今天，文中的现象肯定大量存在着。——笔者眼见出国是不成了，只好开始找工作。当时已经是3月中旬了，但是我的专业不错——人力资源管理，加上相信自己的实力，所以也不怎么紧张。
上网发了数份简历，接着就有公司召我去面试，我选了一家通讯公司。去的时候，带上了自己的一堆证书，心里蛮是得意。面试开始了，我一份一份地拿出自己的证书，向那位年轻的初级主管模样的人介绍我的成绩。尽管我说得眉飞色舞，那位考官却只是将身体倚在座位的靠背上，脸上没有什么表情，什么话也不说。过了好久，他终于开始说话了：“其实，这次见面的主要目的是跟你聊一聊。你还是比较有想法的，”他顿了顿，“像你们这种专业，目前很少，真的很少，你应该还是很容易找到工作的。”我听出这话里面有点不大对头，后来面试结束了，他果然没给我什么消息。
接着又去了一家保险公司，面试我的也是一位年轻的主管，
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《面试体会：“我很尴尬，真的”》(https://www.unjs.com)。他拿起我的简历，扫了两眼，问了几个与简历无关的问题，比较刁钻。我想了一下，给出了自己认为比较满意的回答。他盯了我几眼，这眼光让我有一种不祥的预感。后来第二轮面试的时候，众多的应聘者在一间屋子里面做集体讨论。我觉得自己的发言很精彩，几乎连自己都要佩服自己了。但后来也是一样没有消息。有一天打开自己的电子邮箱，忽然发现一封来自那位年轻的主管的信，我以为他是要给我发接收函了，想不到里面的内容是：“很高兴看到你的简历，请来我公司面试……”他居然忘了，就在几天前，他亲自面试了我两次！后来也到过几家不错的公司面试，碰见的大多是比较年轻的主管，情形和结局也很类似。我的一位老师看了我的简历之后，对我说：“你的专业和你的实力妨碍了你。”“为什么？”“假如你要招聘一个和自己从事同样工作的人，也就是说，你去招一个你的同事，你会考虑什么？你希望他跟你抢饭碗吗？”
我终于明白，自己处在一个尴尬的境地：从招聘者的角度来说，我应该把自己描述得差一些；从竞争的角度来说，我应该把自己描述得好一些。这着实是一个两难选择。犹疑之际，偶然读到了帕金森的一段话：“人们从本能上厌恶对手和敌人，而喜欢下属。一个领导通常会找比他差一些的人来做下属，而他的下属又会如法炮制，再找比他差一些的人来做下属。因此，人如果想获得晋升，就必须去找那些比他的直接上司还高一级的人。”于是，我决定采取折衷的办法：简历不改，只是在面试的时候看什么人说什么话。
就这样，又陆陆续续地经过了近十来场面试，终于和深圳的一家单位签了约。与先前面试不同的是，该公司人力资源部总经理直接面试了我。
来源：每日文萃