为了深入贯彻落实党的十六大精神和中央、省委关于培养选拔年轻干部的有关要求，根据我市领导班子建设和干部队伍状况，市委出台了进一步加强培养选拔年轻干部工作的8项硬举措，
湖北：襄樊出台八条硬举措广纳贤才
。这是记者从3月24日召开的全市人才暨组织工作会议上获悉的。这8项举措是：1、大胆起用优秀年轻干部。市直领导班子中有空缺职数而未配备年轻干部的，优先选配年轻干部；市直领导班子中虽职数已满但缺年轻干部的，采取先进后出的办法选配年轻干部。今后，领导班子中年轻干部出现空缺，要及时增补；一时没有合适人选的，要空出职数，通过公开选拔、交流等方式，积极选配。
2、招硕引博，广纳人才。根据我市经济和社会事业发展需要，面向全省、全国公开招聘一批具有硕士、博士研究生学历的优秀年轻干部充实到市直领导班子。
3、充分发挥本地人才资源优势。对我市现有博士，根据本人志愿和条件，尽快安排担任本单位相应的领导职务或交流任职。同时要进一步加强与在樊的中央、省属企业、大专院校和金融机构的联系，从中选拔一批高学历、懂经济、善管理的优秀年轻干部到市直单位和县（市）区挂职锻炼，任领导班子副职，
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《湖北：襄樊出台八条硬举措广纳贤才》(https://www.unjs.com)。4、重视出国培训成果的转化运用。对近年来参加出国培训、年龄在35岁左右的年轻千部，要进一步加强培养锻炼。其中对已经过专项工作锻炼、表现出色的正科级干部，要尽快提拔到副县级领导岗位上任职，并从中选派一批到县（市）区担任县（市）区长助理；现为副科级或一般干部的，要尽快安排到科级领导岗位上任职，并从中选派一批到乡镇挂职锻炼。
5、继续选调优秀应届大学毕业生到基层锻炼培养。今年再选调50名。同时，从近两年选调的大学毕业生中挑选一部分到市直有关单位中层岗位任职。对表现优秀的选调生，要及时大胆提拔使用。
6、坚持干部挂职锻炼制度。继续选调优秀年轻干部到沿海经济发达地区挂职锻炼，开阔视野，增长见识，提高驾驭市场经济的能力。同时，要抓好市直机关与省直机关、县（市）区和乡镇干部双向挂职锻炼工作，通过上下挂职锻炼，丰富年轻干部的实际工作经验，提高领导能力。
7、有计划、有针对性地安排年轻干部从事专项工作，提高应对复杂局面和处理复杂问题的能力。
8、进一步加强后备干部队伍建设，为培养选拨优秀年轻干部打好基础。各级党组织要结合领导班子换届和考察调整，按领导班子职数正职1:2、副职1:2的比例，充实调整本地、本部门领导班子后备干部。其中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选一般不低于同级后备干部总数的三分之一。要着眼于中、长期领导班子建设的需要，注意发现和培养一批年龄在30岁以下、有潜力的优秀后备干部。各级党委（党组）要在今年上半年建立起新的后备干部名单。今后提拔干部一般应从后备干部中选拔。
来源：襄樊日报