会计、出纳基础工作是贯穿于农村信用社整个发展和经营过程中的主线，基础工作的提高，标志着信用社管理上的规范到位，经营上的合规合法，是信用社员工整体业务素质的真实反映，
浅谈如何提高农信社会计出纳基础工作
。当前，有些农信社主任只注重经营管理，不关心内勤工作，或者认为经营是第一位，其他工作都是次要的，这是非常不对的，农信社的经营固然重要，但它始终离不开良好、有序的工作氛围，就好象鱼的生存离不开水一样，会计出纳基础工作正是为信用社的经营开创了一片晴空，使信用社的发展可以一步一个脚印，稳健而扎实。 查阅最全面的金融(银行、保险、证券、外汇、农信社、城商行、外资银行)信息和最有价值的金融资源请登陆中国金融资源总库
从几年前会计出纳基础工作的升级达标，到今日会计出纳基础工作的稽核评价，从过去联社职能科室偶尔的下乡检查，到今天每旬严格组织的会计亮帐，无不显示出这项工作的日趋重要性。如何提高农信社的会计出纳基础工作水平，加速其规范化进程，我想浅谈以下几点：
一、建章立制，有“法”可依。俗话说：“没有规矩，不成方圆”，大至1999年国务院修订颁发的《中华人民共和国会计法》，1998年人民银行印发的《农村信用合作社会计基础制度》和《农村信用合作社出纳制度》，小到市联社相继出台的《财务会计基础工作稽核评价办法》、《会计出纳规范化管理注意问题》、《沧州市农村信用社会计出纳帐务展评实施方案》等一系列制度措施，无不印证了这句老话。这就犹如点亮的火把，指引信合员工做好本职工作，在信合之路上阔步向前。
二、统一思想，领导重视。要想提高农信社会计出纳基础工作整体水平，必须从上到下思想一致，步调一致，
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《浅谈如何提高农信社会计出纳基础工作》(https://www.unjs.com)。各级领导都要重视这项工作，上下联运，才能卓见成效。三、提高素质，全员行动。会计出纳基础工作的提高不是单单凭借几个人的力量，它需要每个岗位的信合职工共同的努力，共同的付出，不仅自身要不断提高思想认识，还要“打铁自身硬”，练好基本功，提高业务技能水平，全员共同行动起来，齐心协力，才能使基础工作稳步改观。
四、检查辅导，宽严适度。作为联社的职能科室，定期与不定期的下乡到社检查辅导是必不可少的，我认为，对于检查中初次发现的问题要从宽，对于屡纠屡犯，常纠不改的问题要从严。其实，每位员工对工作都具有高度的责任感，都希望会计出纳基础工作可以尽善尽美，但是，工作中常常出现的一些小问题，诸如缺章少印、凭证缺少要素等，大多缘于内勤人员不经意的疏忽，职能科室必要的下乡辅导应是以随时提醒和发现内勤岗位中存在的问题为目的，不应只是单纯的指责或处罚。
五、坚持会计亮帐制度，落实稽核评价办法。为全面提高基层社会计出纳基础工作水平，沧州市联社自2002年起就坚持会计亮帐制度，最初是按月组织会计亮帐，2004年改为按旬亮帐，缩短了亮帐周期，这样就改变了会计人员工作拖沓，不及时记帐或不及时整理装订会计资料的习惯，减少了中间环节问题的发生，几年来已取得了显著的成效，是值得其他联社借鉴的。会计按旬亮帐制度，即每旬由会计人员带齐上旬的所有会计资料到联社集中亮帐，由稽察科牵头，计财科组织，采取会计之间交叉检查，职能科室按比例抽查的形式，对各社进行评分排名，并对存在的问题及时落实纠改，无法纠改的给予相应的处罚。同时市联社制定了《财务会计基础工作稽核评价办法》，按季组织专人对基层网点的会计出纳基础工作进行全面的评价和打分，并作为兑现岗位目标工资及评先的依据。
农信社会计出纳基础工作的规范，应是一个漫长的、循序渐进的过程，既不可放任自流，任其发展，也不可拔苗助长，急于求成。相信凭着信合员工的满腔热忱，凭着他们的积极进取，伴随着时间的脚步匆匆，农信社的会计出纳基础工作可以硕果累累。