每次面对应聘者，我都会放松全身，因为我知道，如果我一本正经的话，对方会因此而紧张，
招聘和应聘的仪表和心态战术
。当然，端正坐姿非常重要，这是公司形象的体现，也是对应聘者的起码尊重。我讨厌应聘者吊儿郎当的样子，因为我也希望获得尊重，关键对方是否尊重公司。我已经习惯从应聘者的坐姿中观察和判断，精神面貌、潜在状态和职业习惯，一目了然。
人说，眼睛是心灵的窗口。我坚信这一点，所以面对应聘者，尤其提问之后，我会关注对方的目光，我喜欢能够正视我的人，而且目光凝聚的人，因为这样的人勇敢、自信而真诚。
我讨厌应聘者目光游离并四处光顾，尤其在回答我问题的时候。因为谁都知道，面试就是一场博弈，心理博弈就是其中关键的一部分，没有自信或者不诚恳的人已然输了。当然，很多应聘者不是以上原因，仅仅是习惯不良，那也只能自认倒霉。
不管我今天的心情怎么样，面对应聘者我都会保持亲和的微笑。微笑能够拉近距离，微笑可以彰显良好的企业文化。微笑能够让应聘者畅所欲言，而这是面试中非常关键的要素。
我讨厌应聘者严肃或者惶恐的样子，我需要微笑。因为微笑是自信的表现，微笑是一种高度，微笑同样能够让我轻松。
我不提倡西装笔挺，不提倡高档的化妆品，也不提倡高档服饰，但是整洁是最起码的标准。每次面对应聘者，我喜欢看到对面坐着一位整洁的人。我不反对服饰稍另类，因为不同的职业有不同的修饰喜好，个性维持在某些方面也是自信的表现。
我讨厌全身昂贵而不不搭调，尤其“潮人”一类。因为形象代表一个人的品味，有什么样的品味基本决定工作上的定位和习惯。
我已经养成镇定而落落大方习惯，不会因为突发事件或者尖锐的问题而惊慌失措。因为我知道，我的言行举止决定我的高度，而我的高度决定博弈中“势”的强度，
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《招聘和应聘的仪表和心态战术》(https://www.unjs.com)。我讨厌应聘者不能大方自若的面对我，尤其连续发问或者追根刨底地时候。因为只有没有底气的人才会这样，没有底气就会让我对他的简历内容表示怀疑。
在应聘中，我竭力要求自己让对方把话讲完，即使话中漏洞百出，即使我有提问的冲动。因为倾听需要耐心，因为对方需要被尊重。
我讨厌应聘者蠢蠢欲动的样子，尤其在我还没有把话讲完的时候，就提出一系列问题或者表达他们的观点。因为只有没有耐心或者不尊重别人的人才会这样做，团队往往是不容许这样的人存在的。
面试不是审问，而是一项交流，一项选择员工和推销公司的交流。所以我从来都不会把应聘者视为低人一等的人群，友善而客气的询问是必须履行的准则。因为我知道，只要我做得好，或许可以获取公司需要的人才，即使不成，也可帮助公司创立良好的口碑。
我讨厌应聘者什么也不敢询问，尤其涉及公司情况和他们私人需求方面的问题。因为不解决私人问题，就可能在录用后给公司存在隐患，抱怨的隐患。因为不询问公司情况，他们就失去了学习的机会，我讨厌没有学习欲望和方法的人。
我有一个小秘密，很多招聘企业的岗位需求和薪酬待遇并不满足我的要求，但是我也会参与应聘。不求入职，而求学习。很多人问我：“你为什么会有如此广泛的阅历？”我会说：“我的阅历50%以上是求职中学到的。”我可以这么说：“我应聘的最大目标：在半个小时之内，甚至更短，要了解企业的商业模式、战略规划、营运流程和企业文化。”而这些都是自己的资产。
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