【案例】
小贺和小沈毕业后，同一批进入到一家大型公司的总部工作，而且同在一个部门，
想升职就做个有心人
。由于是新成立部门，人手不多、岗位划分也没有那么严格，所以总是存在领导随时指派的工作。一天，领导让小贺去行政借下投影，下午两点开部门会。小贺借到后，便放到了会议室，随后便忙自己的去了。下午两点开会时，领导看到投影借来了、但是还没接，就让其他人接了一下，也没有批评谁。
后来，又让小沈去借了一次投影。小沈不但借来了投影、还在差10分钟两点的时候接上，又通知领导和大家已接好、两点可准时开会。
自此以后，领导便让小沈负责部分行政和管理工作，
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《想升职就做个有心人》(https://www.unjs.com)。三年以后，小沈做了部门的副经理、而小贺仍然是专员。【分析】
1、领导分派工作时，有时也很难描述清楚完成的标准。但你一定要有心、有责任感，能够多承担一点、多付出一点，既是对岗位高要求、也是对自己的锻炼。
2、为机会多做些准备，再小的技能体现在关键时刻就是放大的能力。小沈平时多观察了投影的外借、归还流程，也学习了操作方法，这就比别人多了一个机会。别瞧不上这么小的技能，能在领导、部门需要时挺身而出、解决问题，不在大小、都是个人实力和形象的体现。
3、长期多做一点，做个有心人，你会积累多于周围人的经验和机会，你的职业生涯无疑会更精彩。