职场10年，经历了太多的面试，最近几年自己面别人越来越多，一直鄙视那些面试中的 问题，也一直在自己面别人的时候尽量避免问到 问题，
面试中的 问题
。身在职场的你，有木有遇到过？有木有？？？现状：
就是什么都没有准备，背景没有讲述清楚，没有调研、没有分析过程……
就问你，你觉得这个模式/行业，怎么搞？
就问你，如果是你你会怎么做？
应对：
如果我遇到这类 问题，我会直接说，我回答不了这个问题。而且一般情况下不会解释因为什么，也不会对剩下的面试时间抱有什么期望，更不会对这家公司有什么兴趣。能让面试官问出这样 问题的公司，这家公司不 也得脱层皮，一定有很多问题。
启示：
1，如果你面试别人，别问 问题，
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《面试中的 问题》(https://www.unjs.com)。2，如果被问了 问题，拒绝回答。
哪有那么牛逼的人？也许有的人会说，问这种问题，其实并不期望获得什么优秀的答案，而只是希望看看这个人靠谱不靠谱，看看这个人的逻辑思维能力，看看这个人对行业的了解程度。但我觉得看这些东西有很多种手段，不用这么 的问这么 的问题。我不但认为这类问题特别 ，还认为问类问题的面试官是欺负人，要知道从技术上看，求职者的心情会比较紧张，会对问题有过度反应，会尽量自我推销，会太过夸大的表现自己。这类问题恰恰利用了求职者的心情和情绪，进而把一场面试搞砸。
而且，这类问题都是无效问题，这么大而空洞的问题是无法看出任何功力的。即使是高级职位，同样也需要执行力的考验，而不仅仅需要战略上的考虑，而高级职位显然更不能如此轻率的在几分钟之内给出这样或者那样的一个结论，没有人有这个能力。这类问题抽象、理论，易于编造和发挥，绝对不会是个好问题。