上周，我在博客上发布了一则内容策划的招聘信息，
应聘为何会遭拒
。果然如我所料，有很多应聘者。当我在筛选简历的时候，发现很多人想要知道的一个问题是：如何才能得到这份理想的工作。
我必须要如实说，很多雇主是不会告诉你们这类问题的。
差不多浏览10-15份简历后，就可以很容易剔除不合格的了。其实，每份简历，我大概只花15秒，通常第一遍就会用排除法，这样才能顾及到更多的候选者。设想一下雇主的心态：每份简历就15秒啊。虽然闻者不好受，但这是事实。很多被拒的应聘者会抱怨说，“应该花更多的时间才公平啊。”而顺利晋级者懂得，这就是游戏规则，所以他们会设法将简历做的很突出，
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《应聘为何会遭拒》(https://www.unjs.com)。关键是，面试时，你必须要让雇主觉得你有能力，没必要过分谦虚，该出手时就出手。比如，当我有次问一个应聘者，你是否主动，是否足智多谋之类的问题时。他却回答：
“是这样的，我首先会对这个策划岗位做具体的调查，看看自己到底适不适合，会想‘这工作不错哦，但我不行吧’。 我来这里，就是想先学习学习，所以就来了。”
你投简历，面试也好，不是为了随便迎合招聘要求。而是要设法突出自己是最佳人选。
最关键的一点是：最后的赢家，是凭相关工作经验取胜，而不是光光靠嘴上功夫。他们确实做出过一些东西，在简历里附上链接和视频，让我作为参考，证明他们确实有能力。
我说这件事，不是要挫败谁，而是举例说明，成功的应聘者较之于那些失败的，原因到底在哪。