因病、因事请假本属于常事，然而一些劳动者却为此丢了饭碗，
请假方式不对会丢了工作
。这是为什么？以下案例或许对你有所启发。电话请假，须防无凭无据
【案例】钟婷所在公司的管理制度规定：员工因病请假，应在24小时内通知，并在48小时内凭医院证明补办书面手续，否则按旷工论处。连续旷工2天以上的，公司有权单方解除劳动合同。2011年1月3日，钟婷因身体不适通过电话向公司请假3天。3天后，钟婷要求补办书面请假手续时却被拒绝，理由是虽钟婷打过电话但不是请假，而是要求增加上班。第六天，刚到公司的郭倩却被告知已被公司解雇。理由是公司发给大家的《员工手册》中已明确规定，连续旷工3天以上的，公司有权单方解除劳动合同。而郭倩的请假并未得到领导批准，应当按旷工处理。
【点评】郭倩曾诉请法院请求撤销公司的决定，但被判决驳回诉讼请求。本案的关键在于领导只是示意郭倩将请假条放在桌上，能否视为默许，继而推定领导已经同意。对该问题的回答应当是否定的。因为就员工的请假，公司可以做出不予批准、批准、减少天数三种处理，而无论是那一种结果，公司均有权经过审查、核实后，再根据实际情况做出最终的明确批复，作为员工也应当以明确批复为准，
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《请假方式不对会丢了工作》(https://www.unjs.com)。故领导要郭倩留下请假条并无不妥，郭倩自然不能视为默许或推定同意。更何况当时并非出于情况紧急，来不及等待领导的明确答复而不得不先行离开。休年休假，也不能一走了事
【案例】至2010年底，曾娟已连续在一家公司工作了两年，根据有关法律规定，可以享受5天的年休假。2010年12月26日，曾娟因全年尚未休过年休假，担心下一年度会被公司宣布“过期作废”，遂赶紧向公司提出了从次日起休假的要求，但被公司以时下工作太紧为由拒绝。可曾娟认为，这是我享有的法定假期，不管公司同意与否，自己均有权作主，便一走了之。不料，等曾娟回来，公司却以其连续旷工超过3天，严重违反公司规定为由，解除了与其的劳动合同。
【点评】虽然休年休假是劳动者的权利，但《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”即休年休假必须兼顾劳动者和用人单位利益，用人单位有权统筹、集中、分段甚至跨年度安排，故年休假尽管为劳动者的法定假日，但休假前也必须经过用人单位同意。如果用人单位没有安排，则应按该员工日工资收入的300%支付报酬。