自国务院于前年年年底发布《关于2010年部分节假日安排的通知》后，已有精明的员工想到巧用年假将两大假期串联起来，打造为期至少16天的“史上最长假期”，
长假可作福利
。但面对员工长达半个月的假条，用人单位也毫不含糊：“不批”。一位公关公司的人事负责人私下向记者解释，假期前是维系客户关系的大好时机，也是公司最忙的时候，“正是用人之际，我怎么能放他们半个多月的长假？”而一般企业出于方便管理的考虑，也不会给这类长假开绿灯。据调查，大多数企业之所以不愿批假，主要是因为“金九银十”是传统销售旺季，许多企业都希望扩大业务生产，达成年度目标。如果员工休长假，十几天不在岗位上，不仅会影响业务量、工作熟练度，甚至还会对团队乃至整个企业实现业务目标带来一定负面影响，由于两假是否能同休在法律上并无明文规定，所以就引发了不少企业与员工间的“口水仗”。
职场专家建议，企业不妨将本次难得的长假作为公司的特别福利，以鼓励那些长期为企业做出卓越贡献的优秀员工，
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《长假可作福利》(https://www.unjs.com)。因为在工作压力倍增的今天，职场人确实需要通过较长时间的假期才能有效缓解压力，放松身心。此外，职场人还可为自己充电，提高自身综合竞争力，以便更好地适应今后的工作。但另一方面，据调查，过半职场人长假结束后会出现“假期综合征”，即节后不能立刻回复到以往的生活和工作状态，情绪低落、不愿工作。这样的话，就会给团队乃至整个企业实现业务目标带来一定负面影响。
对此，企业应建立完善的员工休假机制，在不影响公司正常业务发展的情况下采取轮岗制，合理利用企业内部人力资源，有效降低员工请假带来的影响。他建议企业不妨将本次难得的长假作为今年公司的特别福利，以鼓励那些长期为企业做出卓越贡献的人，促使其在日后工作中为企业创造更高的利润和价值。“职场人也应在不影响自身、团队和公司发展的前提下，酌情选择请假时长。”