在互联网公司里，有个普遍的现象，就是这山望着那山高，
待遇那些事儿
。尤其在薪资这方面，都觉得人家公司比自家的待遇好。比如说，网易的编辑觉得新浪搜狐待遇高，但新浪搜狐有人一打听，说操，怎么网易比我们薪水还高。百度有人羡慕说，淘宝薪水真高啊……淘宝内部就反过来，叹口气说要是进百度那收入可就上去了。最后，大家都异口同声地说：腾讯待遇最高！但我似乎也听说过，腾讯普通编辑收入仅4K出头这样。
那到底哪家的薪水最高呢？简直是个罗生门。反正做基层的，也包括一部分做中层的，都觉得自己才是苦孩子，自家老板最吝啬，河对面就是共产主义社会。
鄙人曾经花了一点时间来研究这个问题，打听过各大公司的待遇情况，也曾面试过新浪、搜狐、腾讯、阿里的员工，当面详细了解收入结构。最后我的结论并不是基于数据之上（本文也不会披露任何数据），而是建立在逻辑推理的基础上，解释为什么“这山望着那山高”。
首先在薪资政策上，当公司处于稳定发展时期，或者高速扩张时期，定薪的原则是不同的。稳定型的公司通常有一套规范薪资标准，什么层级大概是什么样的薪水，对执行层/执行管理层来说，上下游之间的空间也就在2K左右。但扩张型的公司都很凶猛，因为要挖人进来，要优待人才，同一个级别的两个人，薪水差一倍也不稀奇。比如4K-8K。还有种情况就是公司的职位定级太粗放，人家细分三级头衔，自己却只有一级，但待遇又区分了多级，薪差当然拉得很开。
除此之外，即便稳定型的公司也要看人治还是法治。如果是人治居多，大佬到处插手，那也有可能蔑视所谓“薪酬体系”这种东西，完全凭大佬印象来定骨干的薪水。所以对这种薪资标准不统一的公司，看个案没什么意思。你了解到的“那个人的薪水”很高，不等于大家都高，更不等于你过去就能拿到这份高薪。
我记得以前有次主管会议，当场就争起来了，有人一口咬定说新浪编辑薪水很高，有人斩钉截铁说，错！未必比我们高出多少。我当时在旁边听得很不耐烦，吵个屁啊。就算线人都说实话吧，你们了解到的收入属于上游还是下游？是净工资还是工资+加班费+奖金？甚至还要加上红包？这些事情不看部门工资单根本弄不清楚，何必以偏概全，为了对方给你的一两个笼统的数字口沫四溅。
举这些例子是说明，你打听来的月收入数字是很有欺骗性的，但其实你又不好意思细问。有可能拿人家这个层级上游的薪水跟自家部门中下游去比，也可能拿人家工资奖金加班费的一揽子收入跟自己的净工资去比。
换个角度看，你问谁呢？
我是说，你找谁打听其他公司的收入情况呢？不可能跑到百度知道去问吧？一个人肯把他领到的薪资告诉你，最常见的情况：他是你的前同事，换工作了，交情又很好。主动被动半推半就告诉了你。
那他为什么要换工作？
在淘汰率并不算高的互联网行业里，最常见的理由是，他觉得新工作环境和待遇更好，欢欢喜喜地跳槽过去。站在新雇主的立场，如果我请一个有经验的员工过来，如果他只是属于中下游的水准，那不如自己从新人培养的可用度更好。而我肯接受的人呢，多半属于这个层级的中上游，那么开出来的也就是中上游的待遇。看见了吗？他很可能是从一家公司的薪资中游跳到了另一家公司的上游，并不代表两家公司的薪资水准不同，但在这位仁兄的前同事看来，丫一跳槽就加薪，自然哀叹我们薪水低，人家薪水高。
因为各种原因，在内部晋升太慢，只能靠跳槽来加速晋级加薪的情况，在这个行业里太常见了。以至于你在某个不变的层级上坐满了四年，自己都觉得丢人现眼，好像是个窝囊废。跳槽基本上就是为了晋级加薪，一旦得手，又得意洋洋地走漏加薪消息，便给老同事留下新雇主更加阔绰的印象——其实只是新雇主更加认可这个人的才能罢了。
以上从逻辑推理的角度完成了我的解释。根本原因还是薪酬的层级和明细很复杂，但传出去的却只是一个简单数字，
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《待遇那些事儿》(https://www.unjs.com)。你什么背景都不知道，拿这个数字往自己身上一套，就容易闷吼一声：“我操！”再把这种哀怨的心情一传播，结果人人都这山望着那山高，都觉得自己苦大仇深。举个现实例子，就我所知淘宝的整体待遇是不如百度的，但百度内部偏偏有人艳羡淘宝薪水高？其实是淘宝曾经重金从百度挖了一些人走，随着转会人士的漏风，淘宝“重金”的名声很快在百度基层流传开来。比如说淘宝高薪挖走的是它最急缺的程序员，但给百度各个岗位留下的印象是，淘宝的薪水比我们高一半到一倍！就连策划运营人员也这么想。其实恰好反过来，百度策划运营人员的平均薪水，怕是要比淘宝高得多吧。
管中窥豹，以讹传讹就是这个道理。
最近跟某人闲聊，我说你的工资如果是由我来定，当初肯定会压价。对方很生气，说又不是你的钱，你这么吝啬做什么。我说非也，非也，我不是帮公司节约开销。你目前的薪水已经达到了这个层级的上游，如果不升职，以后加薪的空间很小。但升职的可能性又很低，上头没位置了。这意味着你在未来几年里可能都得不到满意的加薪鼓励，你可能做得很好，但就是不能加薪（或加薪太少），必然由此滋生怨怼的情绪。
从管理的角度来看，在招聘时的定薪，应该是他目前能力的如实反应（甚至不妨略低一点），这样当他入职之后，随着与环境的磨合、个人的成长、就能换回薪资的同步成长，使他感受到劳有所得，努力得到了公司的认可。容易转化为积极的工作态度。
但如果招聘他的时候，用一个“期待他大有作为”的心态来定薪，而且薪酬的上调空间有限（奖金亦有限），那么此君果然大有作为之后，半年、一年、两年，发现待遇提升甚慢，他会认为我的成绩没有得到足够的奖励。It"s unfair！容易加速他的流失。
我以前遇到过这么一件事情，从另一个部门接收了一批员工，前主管跟我打招呼说，那个XXX对薪水要求很高，所以我招聘的时候直接给他开到了这个层级的上限，当时也说明了考虑提前转正，但转正不会再加薪，他表示完全同意。
然后呢，XXX确实很得力，我给他办理提前转正的时候，他问我说，那薪水会不会调整？我说，前主管应该跟你介绍过了，你这个层级不太可能加薪，但你以后还可以争取晋级嘛。说这话时就看见他眼里止不住的失落。也许在他看来，提前转正意味着公司肯定自己——但这种肯定又是虚伪的，轻飘飘的，不痛不痒的。几个月前的约定被淡忘一旁。其实也是人之常情。
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顺带附赠一些大道理，怎样选择自己的工作。就算是特指互联网产品行业吧。
我的建议是，选工作先考虑项目，其次环境，最后再考虑待遇。
没什么比一个有前景，有干劲的项目更重要了。母凭子贵，如果项目功成名就，你才有资格去选择更好的工作环境，更高的个人待遇。而且在一个好项目里，个人的发挥和成长也是最大化的。人生短暂，产品项目的周期偏偏又很长，何必把自己的时间浪费在没有前途的项目上面。
排在项目后面去考虑的事情是工作环境是否友好。既然你一生中1/3的时间给了工作，1/3给了无知觉的睡眠，为什么不能善待自己，选择惬意一点的工作环境呢？
待遇是放在最末尾权衡的事情。如果待遇高而项目差，意味着你的工作缺乏积累，成长缓慢，成就感也无从谈起。不如居安而思危，换个好点的项目，为下次再换工作时积攒一点拿得出手的资本。那如果待遇高而工作环境恶劣呢，做人有点勇气行不行？有点骨气行不行？我的上一份工作就评价为“折寿”，逃离后，纵然收入锐减也欢欣鼓舞。觉得退一步海阔天空。
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