通常，HR在招聘时都会考虑到应聘者的年龄，超过35岁的人，应聘非管理职的一般的职位都会有很大的困难，
我为什么不要30多岁的人？
。媒体通常会大肆渲染地说这叫“年龄歧视”，我只能说，毕竟记者们都不是管理者，不知道这里面的辛酸啊。我并不是做HR的，但也面试过几个30多岁以上的人，也用过30多岁以上的人。从我的个人角度来看，我也不喜欢用30多岁以上的人。为什么？
比如我需要招一个项目组长。通常，项目组长都是工作经验3-5年的人，按照正常年龄来计算，应该在26-28岁左右，
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《我为什么不要30多岁的人？》(https://www.unjs.com)。如果这时有一位工作了10年的人来面试的话，我会怎么想？
10年的工作经验完全可以胜任项目经理的职位，而且在你的职业生涯中，应该有很多机会晋升为项目经理。现在既然你来应聘项目组长，就说明你在原来的公司的职位不会比项目组长高——会不会是能力有问题？
你已经30多岁了，甚至比你将来的上司的年龄都要大，你能不能完全服从上司的指示？
30多岁的人一般都已成家，是个做事稳重、安于现状的年龄。而项目组长需要用自己的头脑，带领团队去解决问题，需要的是灵感、激情和魄力。你是否有这个精力？是否有这个心思？
不可否认，30多岁的人也有技术专家，也有认真负责、激情四射的人，但是，上面的这些问题毕竟是常见问题，会给HR在甄选人材时带来负面的影响。
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