最近在某论坛看到这样一个帖子，一个高学历应届大学毕业生（日语一级、英语六级、有高级口译证）应聘去一家大型日企做总经理秘书，但是在工作的7个月时间里，行政部一直安排她做一些打杂的事情，例如倒茶，报销，行程安排，还有偶尔翻译文件，甚至她还顶替过前台，最终，她因为觉得自己在这里不受重用且学非所用而黯然离职，
职场跳槽 耐得住寂寞做得成事
。此后，她又去了一家小公司，也是做了7个月，因为公司内部调整而再次离职。很多人会觉得奇怪，为什么她有着高学历、高技能却始终郁郁不得志？而很多人看起来傻傻的一直在一个公司“忍辱负重”却能平步青云，恐怕这不只是一个人的疑问，更是职场上大多数人遭遇的情况！
或许很多人都有这样的经历，就是在公司里（尤其是不成型的小公司），不得不做一些打杂的工作甚至是端茶递水的事情，对于有着高学历的高材生，这样的确让他们怒气难平，觉得自己的能力被低估或是公司不重视人才等等。但我们也了解也有名企招聘时点名不要北大清华的高材生，原因是这些学生无法从基层做起，更难融入团队。我们暂且不谈这种现象背后是否有企业的偏见，事实是很多高材生将自身定位过高，以致高不成低不就，几年职场经验积累下来却都是不光彩的“7个月”的断层，没有一个行业经验的积累，最后，他们也不得不变成职场上的“鸡肋”。
对于高学历失业的情况，多数网友表示理解而非激愤。基本上分为三个角度：
明确自己的职业结点
首先要形成职业结，无论你做什么工作一定要先给自己定位，并且要有详细的计划应该怎么走你的职业道路，比如你决定你自己要从事日化行业，无论跳槽跳到哪里都好，必须都是和日化相关的，否则这个企业做几个月，那个企业做几个月，对什么都一知半解而有不熟练，这样一辈子都走得不好，
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《职场跳槽 耐得住寂寞做得成事》(https://www.unjs.com)。除了能力，还需要职业精神
“可能你觉得自己有点大才小用了吧，刚出来进入社会就是这样的，可是当你已经适应它的时候，你就会知道了，并不是你学得专业和你的所有的证书都有会在这个社会上有所用的，除了要能力之外，要的还是一种精神！”
该先问问自己为什么
如果你已经有很长时间经验，到公司半年多还是做这些工作倒是有理由问个为什么！你大学刚毕业，知道的东西还太少，作这些事情锻炼一下待人接物能力，了解公司做事风格也是很有必要的。
曾经有朋友说过，耐不住寂寞做不成事，其实对于大多数初入职场的大学生来说，耐不耐得住基层的寂寞往往意味着他们能不能抓住机会积累经验，频繁跳槽虽然能够一了百了地回避问题，但是也会给你的职场经历划上一道深深的伤疤，无论是你自己，还是招聘单位，这段工作都是你无法回避的痛楚。
而频繁跳槽总会引起一定程度地知识或经验的断裂，往往是有两年工作经验的人，可能实际也只有一年的经验水平，慎重选择，慎重跳槽是每一个职场人都该深思熟虑的。
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