一名HR说，某 求职 者将自己“出身金融世家”、“有车有房”写进 简历 ，还有 求职 者将自己“上学3年没丢过钱包”作为优点推出，
“雷人简历”能否吸引HR眼球
。另一名HR说，有的毕业生的 简历 照片，居然是托着腮的大头贴。还有HR说，一名85后女生的个人评价是：“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮，看了让人目瞪口呆”。一个自称做了5年 招聘 工作的HR说，他每年要看上千份 简历 ，比这些雷人的还有更多，“比如我刊登公司邮箱，让他们把邮件投过来，而打开邮箱，首先看到的是对方的邮箱名，一些毕业生显示的发件人名字就让人吓一跳，如‘ 人’、‘倩女幽魂’、‘晚上睡不着’等，实在荒唐。还有毕业生用邮箱投递简历，正文写了很多，最后写‘详见附件’，可附件却忘记加了，
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《“雷人简历”能否吸引HR眼球》(https://www.unjs.com)。这种情况最多，每年都会遇到好几十个。”简历内容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4个月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在 自我评价 中写自己“性格稳重、忠诚度高”，这类口不对心的人，当然直接被“毙掉”了。
薪水要求也是雷人的一大热点，不少HR被毕业生的薪水要求雷倒。有毕业生说，要求月薪5万元，真怀疑他是不是多写了一个零;有毕业生说，“我对薪水没要求，只要够我吃饭、房租、日常开销就行”;更有简历中说，月薪只要够私车汽油费就可以。
HR们还表示，职场新人大多自我感觉超级良好，不仅会在简历中把自己标榜一番，更会对公司提出苛刻要求。有毕业生在备注中写明“实力不够的公司勿扰”;还有毕业生说，“你们公司不招我，肯定后悔五十年”。
如此雷人的简历，究竟是毕业生为了吸引HR眼球，才使出的另类招数，还是85后就是如此性格张扬的一个群体，让70后的HR一时无法适应?不管是什么原因，简历用词不当、形式过于夸张，缺乏基本职场礼仪，没有职业精神，结果只能是弄巧成拙。