弄清项目所面临的问题，机会和期望（目标）
明白项目在执行过中会有冲突，但却是团队发展的自然产物（冲突管理）
弄清楚项目中的各个利害关系者和他们的目标（干系人管理）
意识到权力和政治的重要性，并利用政治手段获得优势（权力和政治）
明白判断项目成功的四个标准（预算，进度，绩效，客户满意度）
为组建一个和谐的团队， 必须充当激励者，教练，活跃气氛者，冲突管理多种角色
你所表现的情绪，不论是正面还是负面，都将是你团队品质培养的基础
经常做一些what-if假设，避免项目安于现状(风险管理)
不要因小事而停职不前，迷失了项目目标（目标）
有效的利用好时间（时间管理）
首要任务，计划，计划，再计划（项目计划）
你有时候看上去就像杂技演员，平衡能力是至关重要的，
项目经理的十二条规则
，管理资料
《项目经理的十二条规则》(https://www.unjs.com)。(系统思维)来自：http://blog.vsharing.com/sharptoolbox/A703836.html