公司薪酬体系设计
鑫润三能房地产投资顾问有限公司
薪酬设计方案
第一章 总则
第一条 适用范围
凡鑫润三能房地产投资顾问有限公司 （以下简称为鑫润三能）的各级从业
人员薪酬标准均依本方案实施。
第二条 目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：
（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；
（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；
（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条 原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
第四条 依据
薪酬分配的.主要依据是：贡献、能力和责任，并参考社会平均工资水平和行业平均水平。
第二章 薪酬结构
第五条 鑫润三能员工收入总体上包括以下几个组成部分：
（一）岗位工资，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方
面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，确定各员工的薪金等级。
（二）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，
包括年度奖金、业绩提成奖等形式。
（三）附加工资，附加工资是鑫润三能正式在册员工所能享受到一种福利待
遇，包括一般福利、保险、节日补贴等。
第六条 薪酬待遇
薪酬待遇 = 岗位工资 + 工龄工资 + 福利性补贴
附表一：岗位工资计算表
工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的
工龄确定。 工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准
附表二：工龄工资津贴一览表
附表三：福利性补贴一览表
注：异地补贴覆盖的外派员工是指：原招聘地与工作地不同的员工，或经行政部
审核，公司总经理核准的其他情况的员工。
第七条 奖金
包括年度奖金、业绩提成奖两种形式。
（一）年度奖金与鑫润三能年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在鑫润三
能取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。
（二）业绩提成奖专门针对营销人员的业绩与能力，具体奖励金额按照项目
销售额的一定比例来确定，比例系数根据各项目实际经营情况拟定。
第八条 附加工资
附加工资 = 一般福利 + 医疗保险
（一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实
物形式的收入。
（二）期满一年的员工可享受医疗保险，医疗保险费用由公司承担。
第三章 其他奖励
第九条 其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。
第十条 创新奖
员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善
工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经公司评审后给予一次
性奖励并计入考核档案。奖励金额在 元。
第十一条 优秀建议奖
对公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司发展经
常提出建议的员工，经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在 元。
第十二条 其他特殊奖
除上面几种形式之外，其他方面为公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳
动，均给予奖励。例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在 元。
第四章 其他
第十三条 试用期工资标准
试用期间员工工资按照每人1000元每月的标准发放，有一定工作经验的
员工按照1200元每月的标准发放。
第十四条 病事假期间工资发放标准
经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照26个标准工作日计算。
第十五条 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：
（一） 个人工资所得税；
（二） 缺勤扣除额；
（三） 其它法令规定的事项。
第十六条
第十七条 第六章 附则 本方案由行政办负责制定、修改、解释。 本办法自2012年10月1日起执行。
【公司薪酬体系设计】相关文章：
公司薪酬体系设计01-12
薪酬体系设计的步骤01-12
薪酬体系设计思路及方法?01-12
薪酬体系设计方案09-10
公司绩效考核与薪酬体系设计方案01-12
薪酬管理新思路：战略性薪酬体系设计01-15
求关于薪酬体系设计的论文结论01-15
生产型企业薪酬体系设计01-10
绩效量化考核与薪酬体系设计全案01-12