班主任工作交流材料

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“紧贴专业培养一批合格人才”

----机车123班主任:鲁进超

太原铁路机械学校运输专业部

2012年12月29日

紧贴专业培养一批合格人才

机车123班主任鲁进超

尊敬的各位领导、老师们: 大家好!今天,要我代表运输部参加班主任工作经验交流,我是以学习的态度向同志们来请教的。首先我认为管理人与管理物是大不一样的,管理物我可以作到最好,比如管理计算机,我可以保证每台机子以最佳状态为师生服务。但管理人我只能说班主任工作是个良心活。学生带着美好的希望,报考咱们学校,学生家长把希望寄托于学校,学校领导放心地把学生交给咱们,咱就应该把孩子们培养成合格的人才。没有不想学好的学生,只是他们没有一个良好的学习习惯,自控能力又差。我与山大附中的班主任交流时感触最深的是“班主任紧抓学习绝不放手,良好的学习氛围一旦形成,学生离成功也就近了一步”。物是死的,人是活的,每个班的情况都不一样,所以因材施教显得就尤为重要,我还是个新手。我的发言谈不上什么经验介绍,只能粗浅地谈一谈自己工作中的点滴做法。不当之处敬请大家批评指正。

我担任的是机车12123班班主任,全班40位男生。面对清一色的小伙子,我从9月4日接上这批学生就始终如一,紧抓学风和建设班风,促使他们在做人与做一个男人的路上快速成长起来。

我班同学是一个特殊的群体。他们在初中时期大部分成绩不佳,有的学生甚至是个别教师“遗忘的角落”;还有单亲家庭3人,家长跟本管不了孩子的有4人,“个性”比较强的有2人,身体不好的有2人,家里有铁路关系的9人。在一定程度上,这批学生心理上都存在一定的问题,管理上存在较大的难度;我理清思路,找到问题的根源,了解学生的心理特点,采用一系列针对每个学生特点,对他们进行正确的引导。这一个特殊群体还是完全可以步入“正轨”,将来也完全可能成为对社会有用的人。

下面是我对我班学生心理特点分析:

一、目标不明确,信心不足

他们中的大部分,在初中时期成绩都不是很理想,没有明确的目标,考重点高中无望,心理有失落感,又由于社会不正确的舆论与陈腐观念的作崇,认为上中专没有出息,进入咱们学校实属无奈;因此,进入我校后,在心理上无法摆脱自卑的阴影,自信心难以树立起来。

二、自我评价不正确

学生们自我意识较差,对于在自己身上发生的事情,不能够摆正自己在“矛盾”中的位置,很容易寻找外界因素来为自己解脱,以便维持自我心理平衡。许多事情,都是以自我为中心,不能客观地对自己进行正确的评价。比如,两个学生产生矛盾后,班主任在询问情况的时,从来没有一个学生说自己不对的地方,第一句话大多都是指出对方的不对,不能认识自身所存在的问题。

三、有较强的表现欲

初中毕业生心理都还不够成熟,较强虚荣心,表现欲望强烈。有的同学由于基础不扎实,学习劲头不足,成绩进步不很明显,为了寻找心理平衡,他们经常会寻找机会表现自己,有的学生有课堂上,发出异样的声音,或做出与场合不相称的动作,以引起教师和同学的注意,以免自己在这个集体中遭受“冷落”,在班级同学中寻找一个“扭曲”的“位置”,来弥补自己其他方面的不足。对于这种现象,我们应注意加以“引导”,防止偶发事情发生。

下面是我对班主任工作中的几点体会和对策:

一、帮助学生明确目标,树立信心。

一个人如果没有目标,就如海上失去了方向的船只,如果遇到风浪,将是非常危险的。作为班主任,首先应帮助学生明确学习目标,树立起学习的信心。每个学期班级里应该确立一个大的和几个小的目标,这样学生有了前进的方向,就会为有所收获而努力。比如,对机车专业学生在企业招聘时要进行专业理论考核,许多规章都是学生在学校期间必须熟记的,从军训开始每一个晚上我都要逐字逐条的把规章抄写在黑板,让同学们一字一句抄在自己的小本子上,每天早上拿着小本子6:00在北院小操场背诵;天冷了就在教室,每天都要做,我每天6:00到岗督促同学们背诵理解。头两天有外班的同学也参加了进来,我心想这种影响再大点就好了,可是没过多久外班的学生不来了,我班的学生一直在坚持着,在这个过程中我先引导做示范再用班级制度去约束。

学生刚来学校,老师说什么就是什么,学生都会服从,因为他们还不熟悉,不管他们以前有什么习惯,都能按咱们说的去做,这时我就天天6:00钟跟班早读。一个学期下来每天早读已经成为同学们非常重视的一件事。为了配合早读,我在计算机上为他们开发了考试系统,为机车《操规》《技规》《行规》《安规》建立了上千道题的题库,对我班学生每个阶段学习情况进行考核,最终进行排名公布;使得学生们方向明确,目标具体,学生有事可做,学习起来就会显得充实;有事可做,也就会逐步提高,这样就能帮助学生树立起自信心。第一个学期,我给学生定的目标是11月份前完成熟记《操规》机试两次,11月至寒假来校前完成《技规》机试三次。对学生们来说,铁路知识是从零开始,由于目标明确,一点一滴的进步,激发学生们的上进心;使同学们对铁路知识提前有了了解。也为以后的专业课学习和应聘奠定了坚实的基础。每次机试,不管成绩怎样,我都给他们以鼓励。因为班级没有同学考“零分”,这就是成绩。由于学生受到鼓励表扬,信心逐步增强;所以,在后来的学习中,注入了动力与信心。学期结束时,全班同学90%达到及格,其中78%达到良好,22%达到优秀。

二、细心了解学生的个性特点,注意引导他们“扬长避短”。

每个学生都有自己的特点。这就要求我们班主任必须主动接近学生,深入到他们中间,了解他们的个性特点,使我在处理具体问题有了针对性,对不同学生采取不同方法变被动为主动,由感觉到科学。例如,有的学生“吃硬不吃软”,而有的学生则“吃软不吃硬”,这都需要我们班主任心中有一个清楚的把握,否则,工作起来将有一定的难度;我班早读制度,第一项早读签到,我也以身作则,同学们也能坚持。这就是“身教重于言教的道理。每天我班出现扣分的同学就站在班门口反省,不能上晚自习,我每天晚上都去班里,在班门口看到他们就知道今天班里的情况,问问他们出什么事了,冷不冷,以后怎么办。我会要求他们站着为自己的过失负责。学生们也就重视集体利益与个人荣誉,找到学生的.长处和优点,并使他们有机会得到展现,使他们的表现欲望能够朝着我们希望的方向去“行动”,让他们有一个平衡自己的机会,使他们的注意力转移到有利于班级建设,从而带动他们其他方面的进步。

三、融情入理,以理服人,尊重学生人格。

咱们的学生,以自我为中心的意识较强,自控能力较差。因此,做学生思想工作的时候,应该注意方式方法,否则有可能事与愿违。我们经常听到有的教师感叹“这些学生真不知道好歹”、“这些学生真难教”等;其实,我认为这都是没有真正了解学生的缘故。学生们也是有感情的,都有善良积极的一面,只是我们没有深入到他们的内心世界。受传统的“以分数和表现来划分好差生”等的影响,使我们在做学生工作的时候失去了“重心”,从而经常在“语言、语气和语调”等方面无意识地伤害学生的自尊心,使他们不时释放负能量。因此,善意的语言、真实的感情、客观的说理、尊重的态度,无疑是班主任及任课教师处理学生问题最好的情感理念。在教育的过程中,对于问题学生,我们应该以理服人,强压是达不到最佳效果的。

四、及时肯定成绩,形成上进氛围

任何人都有自己的长处,都希望得到别人的肯定。班主任对班级的每一个学生都应该在心里有一本比较清晰的“帐”,对学生的“闪光点”,应该及时在班级里予以客观地评价和表扬,使他们在心理上得到一种满足,而这种满足往往会持续很长时间,使其不断的释放正能量,此外,还应注意班级集体活动的整体效果,并给予充分的肯定,让大家产生共同的心理愉悦,这是班级形成上进氛围非常重要的“途径”,朝着这条路前进,将会产生非常好的效果。我上一届机车102班的学生,在2012年就业中,取得了43人中14人进入铁路机车司机岗位;我及时加以总结,并做出了客观的分析和评价,讲给我这届的学生听,使他们认识到自己潜在的能力;此后,班级状况明显好转,希望在就业时我班能做到代表学校为校争光。

五.密切与家长保持联系

对每一个学生来说,最了解他们的是他们的家长;而班主任只能根据学生在校表现做出判断,而这些学生的自我保护意识较强,不愿把自己的“弱点”全部暴露出来,尤其是在班主任面前;无形中使班主任在一定程度上与学生产生了距离;所以,加强与家长的联系显得非常必要。比如十一放假我给每位家长写了一封信,让家长和我一个月至少联系一次,我会把和家长联系结果,及时的通报给学生,使得学生知道家人和老师一样地关心他们,放寒假了我给学生布置了寒假作业,让每位家长联系我,谈谈学生期末考试和学生寒假作业完成配合情况,使学校教育与家庭教育有针对性地联系起来,能够全方位地把握学生的情况,有利于保证教育的效果,真正达到育人的目的。

六.诚心的道歉,扮演好自己在学生中的“角色”。

作为班主任,在工作中难免会出现一些失误,这就要求我们在工作中有纠正自己失误的决心,有向学生道歉的勇气。只是在我们的工作过程中,我们的班主任要求学生怎么做,而自己有时则难以做到,为了维护自己的“威信”,却不顾学生的感情和造成的“隐形后果”,而依然“坦然处之”。教师,尤其是班主任,对学生的“隐形影响”是非常大的,如果我们不能正确处理自己的“不足”,向学生坦诚说明,甚至道歉;那么,你将难以开展工作,更无法树立你的威信。因此,我们应该经常反省自己的言行举止,真正树立起我们教师的形象,从而,以高尚的人格去影响自己的学生,帮助他们形成健全的人格。

总之班主任工作对象是有感情的人,这就决定了我们工作的复杂性和以爱心换诚心,以真心育信心,使学生成为自尊自爱,自立自强,满怀信心迎接未来,珍惜时光奋发向上的人。尤其对我们职业学校的学生,班主任更要注意方式、方法,投入更多感情,这样,我们的工作将会变得更有意义,那么我们所能感觉到的也将是“快乐与幸福”,而不是“繁杂与无奈”。

谢谢大家!

2012年12月29日

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