基建运修处科级后备干部管理措施

时间：2021-11-06 12:13:33 资料我要投稿

基建运修处科级后备干部管理措施

基建运修处科级后备干部管理措施为了认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，逐步建立有利于优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的选人用人机制，根据《党政领导班子后备干部工作规定》，结合我单位实际，特制定本措施。

第一条科级后备干部工作以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针，力争培养选拔一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理且能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的优秀年轻领导班子后备干部队伍。

第二条后备干部工作，必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六条原则，同时还应当做到：

1、注重发展潜力，重视培养提高；

2、坚持备用结合，实行动态管理；

3、服从工作大局，统一调配使用。

第三条对后备干部实行定期考察，每年进行一次。考察的主要内容包括：政治立场、政治观点、思想品德、工作表现和廉洁自律情况；政治理论和相关业务知识的.学习情况；政策理论水平和实际工作能力的提高情况；与培养目标的差距以及原有缺点和不足的改正情况等。

第四条建立后备干部档案。后备干部档案的主要内容包括：干部基本情况登记表，考察材料及培养方案，民主推荐、

民主评议、定期考察、年度考核情况，培训和奖惩情况等。

第九条对后备干部http://www.unjs.com/news/55D02C23EE158538.html进行全面培养。后备干部选定后，各单位应根据后备干部的综合情况，确定培养方向、制定培养计划、落实培养措施。

第五条对后备干部实行交流和岗位轮换。本着全面锻炼提高的目的。

第六条对后备干部实行动态管理。后备干部队伍要保持一定的常数，出现缺额要及时补齐。在严格考察的基础上，适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的质量和合理的结构。将那些不适合继续作为后备干部培养的，要及时调整出后备干部队伍，同时将新发现的优秀分子，及时补充到后备干部队伍中来。后备干部凡有下列情况之一的，应调整出后备干部队伍：

1、政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；

2、工作实绩不突出，发展潜力不大；

3、工作失职、造成较大损失或不良影响；

4、群众意见较大、威信不高；

5、年龄偏大和身体健康存在问题；

6、采取非正常手段，随意更改年龄、工龄、党龄以及在学历、文凭上弄虚作假，一经发现，除取消后备干部资格外，还要进行组织处理。

2012年1月8日

【基建运修处科级后备干部管理措施】相关文章：