明确人员岗位职责的通知

时间：2025-12-03 18:25:06 岗位职责我要投稿

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关于明确人员岗位职责的通知

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的关于明确人员岗位职责的通知，欢迎阅读与收藏。

关于明确人员岗位职责的通知

　　明确人员岗位职责的通知 1

各位领导，各位同事：

　　为了更好地提高公司的工作效率，明确岗位职责，增强各部门之间的合作与协调，我公司将对所有职位的岗位职责进行梳理和明确。

　　一、岗位职责的明确

　　每一个职位所对应的岗位职责都是非常重要的，它直接关系到公司的正常运转。在这里，我们将对公司的各个职位的岗位职责进行一一明确的说明：

　　1. 行政部岗位职责

　　行政部门是公司的后勤工作部门，主要职责包括文件、资料管理、车辆管理、办公室设施设备的维修保养、招聘、考试、薪酬福利、员工关系、安保消防等许多工作。因此，行政部岗位职责的明确显得尤为重要。

　　①行政主管

　　主要负责行政部门的各项日常管理工作，包括行政办公自动化的推广、行政工具、设备、用品等相关事宜的管理，车辆管理和公司所办公区域的安全卫生等工作。

　　②办公室文员

　　主要负责办公室的日常工作，在有付款、收款、资料整理、文件挂号、传真寄发等工作时积极配合处理，负责信息的收集、整理及保管，负责公司收发的文件、信函和电报报。

　　③保洁员

　　主要负责公司办公区域及环境的卫生及周围环境的卫生。

　　2. 销售部岗位职责

　　销售部门是公司的利益大头，销售团队的业绩直接关系到公司的发展，因此各个岗位的职责也十分重要。

　　①销售总监

　　负责销售部门工作的整体策划、方案的制定执行、信息的收集和整合、客户管理、销售质量和客户满意度的评价等等。

　　②市场推广经理

　　负责公司的.市场推广工作，策划和制定公司的市场推广计划，对公司的产品进行市场调研和分析，推广公司的产品并协调各职能部门的操作。

　　③客户经理

　　负责公司各类型客户的拓展和维护，通过一系列的活动或者方式，使客户对产品有一个全面透彻的了解，并依据客户的需求和情况，推介符合客户的产品。

　　二、相关注意事项

　　1. 个人职责

　　岗位职责清单不是落实、推进及完善所有工作的完整清单，它仅是一个职责及对应的关键任务的列表，整个工作周期中每个岗位只能实际落实和推进与其岗位职责清单相关的每一项任务和职责。

　　2. 工作流程

　　通过重新梳理和明确岗位职责，也需要对每个岗位职责的工作流程进行规范和明确，以确保公司的各个职能部门之间的工作协调且无误。

　　我们相信，通过对岗位职责的明确操作，可以引导员工更好地开展工作，全面提高工作效率，保证公司的发展和稳定。希望各位同事在公司发展的路上齐心协力，共同成就辉煌！

　　谢谢各位的支持！

此致

敬礼！

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

　　明确人员岗位职责的通知 2

　　根据企业实际情况以及本实验的需要，对财务会计科各岗位职责分工如下：

　　科长岗位

　　全面负责组织会计工作，开设总分类账及部分明细分类账；审核记帐凭证并编号；定期编制记账凭证汇总表并登记总分类账；办理有关转账核算业务；定期组织对账；负责筹资与投资的核算；计算应交的各种税金和附加；利润分配；编制会计报表并进行必要的财务分析。

　　材料核算岗位

　　该岗位负责原材料，包装物、低值易耗品等的日常核算工作。原材料按计划成本计价，应设置材料采购，原材料、包装物、低值易耗品、材料成本差异等明细账，对日常收发进行详细登记，并注意同总分类账的核对以及与仓库部门的账实核对。月终计算出原材料成本差异率，据以分摊材料成本差异。

　　生产成本核算岗位

　　该岗位负责组织生产成本核算，包括基本生产成本核算和辅助生产成本核算。结合生产车间及其产品，开设基本生产成本明细账，并按“直接材料”、“直接人工”和“制造费用”等。成本项目设专栏进行登记；按基本生产车间设“制造费用”明细账，并按费用项目设专栏进行登记；设置辅助生产维修明细账，并按费用项目设专栏进行登记。月末采用直接分配法编制“辅助生产费用分配表”分配辅助生产费用，编制“制造费用分配表”分配制造费用并计入基本生产成本明细账。计算月末在产品成本和完工产品成本，并编制完工产品成本汇总表。

　　产成品核算岗位

　　该岗位负责建立产成品数量金额明细账，审查产成品成本汇总表及完工产品入库，负责产成品明细账的登记以及分期收款发出商品明细账的`设置和登记。按规定监督产成品盘点并与成品库进行账实核对，与总分类账进行账账核对，月末按加权平均法计算并结转已销售产成品成本。盘点发生溢缺，按月初单位成本转账。

　　工资核算岗位

　　该岗位平时负责工时、产量等资料的记录，职工考勤。编制工资结算汇总表以及工资费用分配表，负责计提职工福利费，工会经费和职工教育经费等。

　　往来结算岗位

　　该岗位负责办理企业与各方面的往来结算业务。与购进付款业务相关的核算，应与供应部门协作，设置“应付账款”，“应付票据”等明细账；与销售收款业务相关的核算，应与销售部门协作，设置“主营业务收入”、“其他业务收入”、“应收账款”、“应收票据”等明细账，并根据有关凭证进行登记，定期与有关总分类账进行核对。

　　出纳岗位

　　该岗位负责办理货币资金的收付业务，建立银行存款日记账和现金日记账，并根据有关货币资金收付凭证逐日逐笔进行登记，每日结出金额。负责现金支票和转账支票的签发以及其他银行结算凭证的填制。在主办会计监督下与银行对账。

　　固定资产核算岗位

　　该岗位负责固定资产增减变动的核算，在建工程的核算以及固定资产折旧的计提，应建立固定资产，在建工程，累计折旧等明细账，并根据有关凭证进行登记，定期与总分类账进行核对。

　　费用核算岗位

　　该岗位负责期间费用的核算以及营业外收支的核算，应建立“营业费用”、“管理费用”、“财务费用”等明细账以及“营业外收入”和“营业外支出”明细账，根据有关凭证进行登记，并与有关总分类账进行核对。

xxx

20xx年xx月xx日

　　明确人员岗位职责的通知 3

各部门、各科室：

　　加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深入开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：

　　1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；

　　2.参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的；

　　3.对服务对象提出的'合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸责任，或不及时处理的;

　　4.对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；

　　5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；

　　6.中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；

　　7.工作中隐报、瞒报发现问题的；

　　8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的;

　　9.向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的；

　　10.在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的；

　　11.在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；

　　12.违规出具大处方、滥检查的；

　　13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的；

　　14.医嘱、病历书写不规范，难以辨认的；

　　15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；

　　16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；

　　17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、聊天、看报的；

　　18.工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、炒股（基金）、查看与工作无关信息的；

　　19.无故不参加医院重要会议（含院周会）、各类学习培训、重大活动的；

　　20.其他违反行业风气和医德医风建设有关规定的；

　　凡出现追责情形者，院方将进行诫勉谈话，追责情形达2次及以上人员应予以警示，并通报全院进行批评，对年度考核连续排名靠后的人员，应结合医院管理办法，按规定实行末位淘汰，实行庸者下能者上；对因工作能力不足、态度不端正、业务不精不熟等影响履职能力和部门工作效能的一线医技人员及护理人员，实行待岗学习，按照医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能知识。

　　经过考核合格后重新上岗；对于不按照医院作息规定，迟到、早退、擅自离岗、上班玩游戏、聊天、及做与工作无关的，一经发现予以警告的同时，一定程度上给予经济处罚，情节严重者予以清退；希望各部门、各科室相关人员严格遵照执行，在提升自身专业技术水平的同时，为患者提供良好的就医环境,树立良好的工作典范，使卫生工作实现健康可持续发展。

xx乡卫生院

　　20xx年xx月xx日

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